Finansal olarak rekabetçi kalabilmek için, birçok şirket, sürekli bir personel sayısını korumak yerine kaynaklarını arttırmayı seçmektedir. Çalışanları sınırlı bir süre için işe almak, işverenlere proje kapsamlarında esneklik sağlar. Uzun vadeli bir taahhütte bulunmadan kaynak arttırma yoluyla bir çalışanı işe alabilirler. Çalışanlar için bu esneklik çoğu zaman ideal bir durumdur ve uzun bir zorunluluk olmadan deneyim kazanmalarını sağlar.
Kaynak Artırma
Kaynak artırımı, sözleşme olarak da bilinir. Şirketler, yardıma ihtiyaç duyulan projenin uzunluğuna bağlı olarak çalışanları sözleşmeli olarak işe alır. Bir şirket ek personel alımı konusunda kalıcı bir taahhüt vermek istemediğinde, ek yardım veya uzmanlığa ihtiyaç duyduğunda idealdir.
İstihdam Büroları
Sözleşmeli çalışanlar konusunda uzmanlaşmış iş bulma kurumları, ek kaynaklar arayan firmanın yükünü hafifletmektedir. Adayları taramak, görüşmeleri düzenlemek ve tüm görüşme sürecini yürütmek için gereken zaman ortadan kalkar. Kaynaklarını artırmak isteyen şirketler telefonu açmaya başlar ve iş bulma kurumundan ek destek talep eder. İş bulma kurumu, tüm görüşmeleri, arka plan kontrollerini, referans kontrollerini ve adayın söz konusu pozisyon için uygunluğunu tespit etmek için gereken testleri yapar.
Şirketlere Faydaları
Kalıcı olarak çalışmak yerine kaynakları artırmak, aynı zamanda şirketlerin maliyetlerini düşürür. Genel olarak, sözleşmeli çalışanlar hizmetlerini verdikleri şirketten herhangi bir hak elde etmemektedir. Şirketler tıbbi yardım, emeklilik tasarrufu primi, emekli aylığı veya tatil ücreti ödemek zorunda değildir. Her ne kadar maaş genellikle en büyük çalışan ödemesini oluştursa da, çalışanlara fayda sağlama maliyeti genellikle büyüktür.
Çalışanlara Faydaları
Yarar ya da kalıcılığın olmamasına rağmen, birçok kişi kaynak artırma pozisyonlarının ideal olduğunu düşünüyor. İstihdam yeri sürekli değiştiğinden, değerli ve çeşitli deneyimler kazanma fırsatı harika. İş piyasasında yeni olan insanlar, sözleşmeli işlerle sıklıkla gerekli deneyimleri edinirler. Diğerleri sadece bir işverene taahhüt vermekle ilgilenmez, bu nedenle kaynak artırma işi idealdir. İnsanlar ne zaman ve ne zaman çalışmak istediklerini seçebilirler.
Personel Çözümü
Bir şirket insan gücüne katkıda bulunmak istiyorsa, kaynak artırma ideal bir çözümdür. Hem işveren hem de çalışan, personel ihtiyacına yönelik ortak bir çözümün avantajlarından yararlanmaktadır.
