Ortalama maaş artışları ekonomik şartlara bağlı olarak değişmektedir. Kötü bir iş yılının ardından, daha az sayıda şirket, iyi zamanlarda ortaya çıkanlarla eşit oranda artış sağlayabilir ve bu da çalışanlara ekonomik sıkıntı yaşatır. Neyse ki, anketler durgunluk tutuşunu gevşetirken olayların 2011 yılına baktığını bildirdi. Bununla birlikte, tüm endüstriler aynı maaş artışlarını görmeyecek ve en yüksek ortalama artışlar en iyi performansa ulaşacaktır.
Geçmiş Yıllarla Karşılaştırma
Towers Watson’a göre, ekonomik gelişmeler şirketleri çalışkan çalışanlarını 2011’de durgunluğun en zor yıllarından daha fazla ödüllendirmeye konumlandırdı. Genel olarak, bu yılki yüzde 2,3'ten ve 2009'daki yüzde 1,6'dan 2011 yılında yüzde 2,7'lik bir artış beklenmektedir. Towers Watson'dan yapılan anket verileri, alt çizgiyi korumak için maaşları donduran birçok şirketin 2011'de artış sağlayacağını göstermektedir. - İşverenlerin yüzde 2'si 2009'da sabit kaldı. 2010'da bu değer yüzde 12'ye düştü ve 2011'de yüzde 5'e düşmesi bekleniyor.
Artış Beklentisi Nerede?
“2011 Yılı Maaş Anketi Projeleri Mütevazı ABD için Arttırıyor” makalesinde, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, işverenlerin maaş artışlarına adamayı planladıkları şirket bütçelerinin ortalama yüzdesini bildirmektedir. 2011 yılında, taşımacılık sektöründe beklenen en düşük artışlarla, bütçe artışı için öngörülen bütçe yüzdesi toplamda yüzde 3'tür. “Çoğu ABD İşvereninin 2011'de Ücretini Artırması Bekleniyor” başlıklı makalesinde, petrol ve doğal gazda, meslek hizmetlerinde, enerji ve misafirperverlikte en yüksek rakamlara ulaşan ve yüzde 3,5, yüzde 3,2, yüzde 3 ve Sırasıyla yüzde 3. Eğitim ve gayrimenkul her biri düşük 2,6 ve yüzde 2,5 artış göreceksiniz.
En iyi ödeme için iyi performans göster
SHRM'e göre, işverenler değerli yeteneklerini korumak için daha fazla çabalamak istiyorlar. En iyi performans gösterenler (iş gücünün yüzde 14'ü) yüzde 4,3 artış bekleyebilirken, ortalama performans gösterenler (işgücünün yüzde 35'i) ve kötü performans gösteren kişiler (işgücünün yüzde 7'si) sırasıyla sadece yüzde 2,6 ve yüzde 0,5 bekleyebiliyor. İyi performans göstermeniz aynı zamanda yönetime ve hatta yıl sonu bonus ödemelerinin genellikle daha yüksek olduğu yönetici seviyesine terfi etmenize yardımcı olacaktır. Yöneticiler, büro, büro ve üretim personeli için sadece yüzde 5 ile karşılaştırıldığında, 2010 yılında baz ücretlerinin yüzde 35'ine eşit miktarda teşvik aldı.
Global Karşılaştırmalar
Ortalama maaş artışları küresel olarak tutarlı değil. Towers Watson'a göre, Çin ve Hindistan gibi doğu ekonomilerinde, iş performansı beklentilerini karşılayan işçiler, 2010'da yüzde 8'lik baz ücret artışı elde ettiler. Buna karşılık, bazı Avrupa ülkeleri çok daha az para ödedi; İspanya ve İrlanda ise ücretleri yalnızca yüzde 1,6 artırdı. Bununla birlikte, İrlanda ve İspanya, en yüksek çalışanlar ile ortalama çalışanlar arasındaki ücret artışındaki yüzde 300'lük bir farkla (diğer ülkeler için yüzde 200 ila 260'la karşılaştırıldığında), zam verirken, üstün performansa daha fazla vurgu yapma eğilimindedir.
