Aşırı miktarda soru soran bir çalışan zamanınızı zorlar ve sabrınızdan bir şeyler yiyebilir. Yeni çalışanların sıklıkla çok sayıda sorusu vardır. Bir çalışan yaptığı her şey hakkında soru sormaya devam ederse, güvensizlik veya mükemmeliyetçilik belirtisi gösterebilir. İhtiyacı olan çalışanlarla nasıl başa çıkılacağını öğrenmek pratik ve sabır alır, ancak süreç çalışanların daha fazla güven kazanmalarına yardımcı olur. Ayrıca, çalışana kendi sorunlarını çözme alışkanlığı kazandırdığınızda çalışma zamanınızı geri alabileceksiniz.
İşinde karşılaştığı barikatları tartışmak için çalışanla görüşün. Ek bir eğitime, daha fazla otoriteye mi, yoksa çok fazla soru olmadan işini yapmak için kaynaklara daha iyi erişime mi ihtiyacı olduğunu belirleyin.
Çalışanın kendisi için soruları yanıtlamaya yardımcı olmak için erişebildiği çevrimiçi veya basılı bir kaynak listesi sağlayın. Soruların cevaplarını araştırırken ona güvendiğinizi bilmesini sağlayın.
Sorunları her zaman size güvenmek yerine, bağımsız olarak çözmek için çalışana basın. Sorunu çözmek ya da ayak izlerini kendiniz ele almak yerine, durumu düzeltmek ya da gerekli cevapları bulmak için çalışanınıza önerilerde bulunun.
Çalışanın soruları yanıtlaması için sizinle sınırlı bir süre tanışmasına izin verin. Bu, çalışanı, duruma harcadığınız zamanı azaltırken, soruları odaklamaya zorlar.
Uygulamalı eğitim ve içgörü sağlayabilecek çalışanlara bir mentor atayın. Aşırı sorgulamanın üstesinden gelmek için eğitim fikirleri veya yolları bulmak için mentor ile görüşün.
Kendi cevaplarını bulması ve görevlerini tamamlaması için inisiyatif aldığını fark ettiğinizde çalışanı övün. Bağımsız çalışmaya devam etmesini teşvik etmek için dürüst olumlu geribildirim vermek için fırsatlar bulun.
