Çalışan ilişkileri mülakat soruları, bir adayın işveren-çalışan ilişkisini güçlendirmek için gerekli olan konuların bilgisi ve anlayışına odaklanır. Bu sorular davranışsal veya durumsal olabilir ve iş ve iş hukuku, işyeri araştırmalarını yürütme süreçleri veya çalışanların tanınmasının önemi ve çalışan olaylarının nasıl planlanacağı gibi konuları ele alabilir.
Çalışan İlişkileri İşleri
Çalışan ilişkileri konusunda uzmanlaşmış uzmanlığa sahip insan kaynakları profesyonelleri için işler, insan kaynakları disiplinleri hakkında bilgi sahibi olmaları için İK uzmanları için işlere benzer. Tecrübeli çalışan ilişkileri uzmanları ve yöneticileri, tazminat ve menfaat, güvenlik, işe alım veya eğitim ve gelişim konularını içeren istihdam konularını ele alma kapasitesine sahiptir. Ek olarak, adaletsiz istihdam uygulamaları, ayrımcılık ve tacizden kaynaklanan işyeri sorunlarını belirleme ve çözme konusunda da ustalar. Birçok üst düzey çalışan ilişkileri uzmanı ve yöneticisi, çalışanların görüş anketlerini ve eylem planlarını kullanarak işyerinde stratejik iyileştirmeler tasarlama konusunda usta.
Kariyer Soruları
Çalışan ilişkileri, işverenlerin bir adayın bu alanı neden seçtiğini ve kariyer hedeflerinin nasıl geliştiğini belirleyen sorulara mülakat ediyor; “Çalışan ilişkilerine ilginizi neyin ilham verdiğini açıklayın”, “Çalışan ilişkileri disiplini hakkında en çok neyi seviyorsunuz? En azından bundan hoşlanıyor musunuz? ”veya“ İlk önce işvereninizin insan kaynakları departmanının işçi ilişkileri bölümüne nasıl dahil oldunuz? ”Çeşitli insan kaynakları disiplinlerinde tecrübe ve uzmanlığa sahip adayların, çalışan ilişkilerinin bir yönünü bulmuş olmaları muhtemeldir. Bu, işverenlerin insan sermayesinin değerini artırarak örgütsel hedeflere ulaşmalarına yardımcı olma gibi kişisel çıkarlarına uygundur.
Öğrenme eğrisi
Bazı çalışan ilişkileri uzmanları, alana varsayılan olarak girmeye başladılar; bu, bölümün bir boşluğu doldurması için birinin ihtiyacı vardı. Aday, başlangıçta çalışan ilişkilerinde kariyere odaklanmamış olabilir, ancak bölgede gönüllü olma fırsatı bir ilgi alanı yarattı. Diğer çalışan ilişkileri uzmanları, iş ve istihdam yasalarının uygulanmasını ve çalışanların katılımı gibi işyeri faktörlerinin nasıl geliştirileceğini öğrenerek alandaki uzmanlıklarını geliştirmek için bilinçli bir şekilde çalışmaktadır. İnsan kaynakları sertifikası, sürekli eğitim ve mesleki eğitim ile ilgili röportaj soruları, bu sertifikalara ihtiyaç duyan işverenler için çok önemlidir. Çalışan ilişkileri uzmanlığının belirlenmesinde yardımcı olurlar. Uzmanlıkla ilgili örnek bir röportaj sorusu “En son Kıdemli Profesyonel İnsan Kaynakları sertifikalandırma gereksinimleriniz için tamamladığınız etkinlikleri veya kursları açıklayın” şeklindedir.
İş-Yönetim İlişkileri
İş ilişkileri uzmanları - toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesinden, yönetimin çalışan şikayetlerine karşı tepkisinin ele alınmasından ve yönetim ile işgücü arasında üretken bir ilişki yaratılmasından sorumlu olan - genellikle Ulusal İş İlişkileri Yasası gibi yasalarda uzmandır. İş ilişkileri uzmanları için görüşme soruları, iş yönetimi kuralları bilgisi, müzakere becerileri ve iş hukuku bilgisi üzerine odaklanır. Çalışma ilişkileri uzmanları ve çalışan ilişkileri uzmanları benzer rolleri yerine getirir; ancak, sırasıyla sendika ve sendika dışı çalışma ortamlarında çalışırlar.
Davranışsal Görüşme Soruları
Davranışsal görüşme soruları, olası bir işçi ilişkileri uzmanının analitik düşünce süreçleri ve iletişim becerilerinin kullanılmasını gerektiren işyeri sorunlarını nasıl ele aldığını belirlemenin ideal bir yoludur. Çalışan ilişkileri uzmanları için davranışsal görüşme sorularına örnek olarak “olası cinsel tacizle ilgili işyeri şikayetlerini inceleme sürecinizi açıklayın” ve “Bir bölümdeki birkaç çalışan arasında uyuşmazlık içeren bir işyeri sorununu nasıl tespit edip çözersiniz?” çalışan ilişkileri uzmanı, farklı seviyelerdeki çalışanlarla iletişim kurma şekli ve insan kaynakları konusundaki bilgileri ile iş ve istihdam yönetmeliklerini uygulamak için en iyi uygulamalar hakkında bilgi verir.
