Maaşlı bir çalışanın saatlik ödeme oranını hesaplamak için yılda kaç saat çalışılacağını belirlemek yararlıdır. Bu sayıyı belirleme formülü basittir, ancak çalışanın tipik bir haftada kaç saat çalıştığına ve çalışanın kaç tatil günü ve tatiline göre değişir.
İpuçları
-
Bir yılda kaç tam zamanlı çalışma saati olduğunu hesaplamak için, bir haftadaki çalışma saatlerini bir yıldaki hafta sayısıyla (52) çarpın ve tatil günlerine ve tatillere kaybedilen saatleri azaltın.
Bir Yıllık Toplam Çalışma Saati
Bir "çalışma yılında" kaç saat olduğunu anlamak için, bir haftadaki çalışma saatlerinin sayısını bir yıldaki haftalarla çarpın. Başka bir deyişle, tipik bir 40 saatlik çalışma haftasını 52 hafta ile çarpın. Bu tipik bir çalışma yılında 2,080 saat yapar.
Tüm çalışanların 40 saat çalışmadığını unutmayın. Bazı tam zamanlı çalışanlar haftada sadece 35 saat (yılda 1.820 saat) gelir ve yarı zamanlı çalışanlar haftada onlardan daha az çalışabilir.
Yıllık Tam Zamanlı Saatlerin Hesaplanması
Elbette, çoğu insan haftada beş gün çalışmaz, genellikle bazı tatiller ve tatil günleri vardır. Tam zamanlı saatleri hesaplarken, bir çalışanın kaç saat çalışacağını bulmak için bu saatleri toplam çalışma saatlerinden çıkarmak önemlidir. Örneğin, bir kişi günde 8 saat çalışıyorsa, ancak yılda 8 tatil alıyorsa ve 12 tatil günü geçiriyorsa, çalışanın yılda 1.920 saat çalıştığını öğrenmek için yılda toplam 2,080 çalışma saatinden 160 saat çıkaracaksınız.
Bu Bilgi Nasıl Kullanılır?
Bir yıldaki çalışma saatlerinin sayısı, bir çalışanın maaş için yıllık maaşını hesaplarken veya programlar değişiyorsa maaşın saatlik ücretle hesaplanmasında yararlı olabilir. Bir çalışanın yıllık maaş ücretini bulmak için, önerilen saatlik ücreti yalnızca bir yıldaki çalışma saatleriyle çarpın. İşletmeniz tatil günleri ve hatta tatil günleri için ödeme yapmayı seçebilir ve bu durumda, tatil günlerini veya tatil günlerini çıkarmadan önce bir yıl içindeki saat sayısını kullanmanız gerekir. Örneğin, Juan saatte 23 dolar kazanırsa, haftada 40 saat çalışırsa, yılda 10 tatil yapar ve yılda 14 tatil günü kalırsa, ücretli tatil ve tatil alırsa 47.850 dolar kazanmalıdır. Tatil günleri ödenirse, ancak tatiller ödenmezse, 46.010 $ kazanmalıdır (saatlik ücretinin 10 tatil gününün her birindeki 8 saat ile çarpılan saat başı 47.850 $ daha düşük). Tatil günleri ve tatil günlerinin tümü ödenmemişse, 43.434 $ (saat başına 47.850 $ daha düşük ücretle 24 tatil ve tatil gününün her birindeki 8 saat ile çarpılır).
Bir kişinin maaşını saatlik ücrete çevirmek için yıllık maaşını bir yıldaki çalışma saatlerine bölün. Yine, çalışanın ödendiği herhangi bir tatil veya tatil saatini dahil etmeyi unutmayın. Örneğin, Alicia yılda 72.000 dolar kazanırsa, haftada 40 saat çalışır ve 7 ücretli tatil ve 10 ücretsiz tatil günü alırsa, toplam 2.000 saat (2.080 daha az 80 tatil saati) çalışacaktır. Bu da saatte 36 dolar kazanacağı anlamına geliyor.
Maaşlı Çalışanlara Ödeme Yapmak
İki haftada bir mi yoksa ayda iki kez mi ödeme yapılacağını seçmek işverene bağlıdır, ancak bir ödeme yapılır, ancak işverenlerin belirli bir dönemde ücretlerini belirlemek için çalışanın saatlik ücretini bilmeleri gerekir. Haftada 40 saat çalışan bir çalışan için haftalık maaş 40 saat, haftada iki kez ödemeli, miktar 80 saat, yarım aylık ödemelerde ise, ödeme süresi 86.67 saat (24 maaş bölünmüş) olmalıdır. Yılda 2.080 standart çalışma saati ile). Ödenmemiş tatiller veya tatil günleri, ödeme süresi hesaplamasında kullanılan saatlerden düşülmelidir.
