Ayrı tatil günleri ve hastalık süresi sunmak yerine, birçok ABD şirketi işverenlere PTO - ücretli izin vermiştir. Çalışanlar PTO'yu herhangi bir amaç için kullanabilirler - hastalık izni, tatil günleri veya sadece. Bazı şirketler, çalışanların kullanılmayan PTO'ları yıl sonunda nakit olarak kullanmalarına da izin veriyor.
Ücretli izin
Kullanılmayan PTO
Tüm PTO'larını yıl boyunca kullanmayan çalışanlar için, işverenler Bir "onu kullan ya da kaybet" politikasını benimseyebilir, o yıl için kullanılmayan herhangi bir PTO'nun ortadan kalkması demektir. CNBC 2013 yılında bunun artıları ve eksileri olduğunu bildirdi:
- Pro: Çalışanlar, zaman ayırıp tazelenmiş işe geri dönmeye teşvik ediyorlar.
- Con: Çalışanlar son PTO'larda her gün sıkıldıkça çok daha yüksek bir devamsızlık oranı.
İkinci bir seçenek, PTO'nun bir sonraki yıla devredilmesini sağlamaktır. Bu, her geçen gün kullanma arzusunu ortadan kaldırıyor, ancak bir şirket, personelin uygunsuz uzun yaprakları almak için yeterince PTO oluşturduğunu görebiliyordu. ERC insan kaynakları firması olası çözümler olduğunu söylüyor:
- Çalışanların belirli bir tarihe kadar devralma PTO'larını kullanmalarını isteme.
- Taşınabilecek PTO miktarını sınırlayın.
- Bir çalışanın ne kadar PTO kullanabileceğini sınırlayın.
Üçüncü bir seçenek, çalışanlara kullanılmayan PTÖ için ödeme yapmaktır. Bu düz bir değişim olabilir - bir gün kullanılmayan PTÖ'lerin bir günlük ücreti - veya örneğin bir günün ücretinin yüzde 50'si olabilir.
Uyarı
Kullanılmayan PTO ödemeleri vergiye tabi gelirdir. Şirket, çalışanlara PTO'yu devirmek veya nakletmek konusunda bir seçenek sunarsa, IRS politikası, çalışanları devirip para almasa bile PTO'ların vergilendirilebilir olmasıdır.
Devlet Sınırlamaları
Devletler, PTO politikalarına kısıtlamalar getirebilir. Örneğin, California, onu kullanmaya ya da kaybetmeye izin vermiyor. İşçiler PTO'yu aldıktan sonra sonsuza dek onların olur. Bununla birlikte, işverenler, ne kadar PTO çalışanlarının devrederek tahakkuk edebilecekleri konusunda bir sınır koyabilirler. Öte yandan, Minnesota mahkemeleri kullanım ya da kaybetmenin bu devlet kanunları uyarınca kabul edilebilir olduğunu söylüyor.
İpuçları
-
PTO kullanımı, işverenler için ayrı hasta ve tatil zamanı sağlamanın bir dezavantajına sahiptir. Eğer bir işveren kullanılmamış tatil süresini geri öderse, sahip değil kullanılmayan hastalık izni için ödeme yapmak. Hastalık izni PTO'nun bir parçası ise, çalışanlar kullanılmamış günlerini geri alabilirler.
Çalışanlar Ayrıldığında
Nolo yasal web sitesi, eyaletlerin yarısının çalışanlarına izin verdiğini söylüyor kullanılmayan PTO'ları veya şirketten ayrıldıkları tatil zamanlarını ödemek. Örneğin, Kaliforniya'da çalışanlar neden işi bıraktıklarından bağımsız olarak bu paraya hak kazanırlar. Minnesota'da, bir işveren kovulursanız PTO gibi sınırlar koyabilir veya yeterli bildirimde bulunmadan istifa edebilir.
