İnsan kaynakları personeli çoğu zaman sadece sorulara verdiğiniz yanıtları değil, aynı zamanda sorulara nasıl tepki verdiğinizi ölçmek için görüşmelerde bulunurlar. Bazı görüşmeciler, baskı altında nasıl tepki verdiğinizi ve ayaklarınız üzerinde ne kadar kolay düşündüğünüzü görmek için sert sorular soruyorlar. Bazı anketörlerin size atacakları eğri toplu sorular için pratik yapmak zor olabilir, çünkü çoğu benzersiz olacak, ancak bazı klasik sorgularla prova yaparak hazırlayabilirsiniz.
Zayıf Yönler
Cevaplaması zor olabilecek klasik bir röportaj sorusu örneği, en büyük zayıf yönlerinizi listelemeniz isteniyor. Görüşmeci kimsenin mükemmel olmadığını ve her adayın bir takım zayıf yönlerinin olacağını bilir, bu yüzden püf noktası dürüstçe ama kendini suçlamadan cevaplamaktır. Tipik cevaplar, bir çalışanda kolayca "iyi" problemler olarak döndürülebilen bir "iş ortağı" ve "çok ayrıntı odaklı" olmayı içerir. Bu tepkiler yaygın olduğu için, sizi diğer adaylardan ayırmayacaklardır. Gerçek bir zayıflık olan bir cevap bulmak için daha derine inmelisiniz, ancak pozisyon alma şansınızı azaltacak bir cevap vermeyin. Listelenen herhangi bir zayıflık için, bir çözüm ya da sorunu çözme yönteminizle devam edin. Örneğin, bir proje üzerinde tam bir kontrol sahibi olmaktan ve başkalarının yardım etmesine izin vermek konusunda sorun yaşamayacağınızı söylerseniz, projelere ekip işbirliği fırsatları olarak bakmaya çalıştığınızı söyleyerek takip edin.
Beğenmeme
Bir görüşmeci ayrıca sizden önceki bir iş ya da yönetici hakkında sevmediğiniz şeyleri listelemenizi isteyebilir. Bu zor olabilir, çünkü görüşmelerin ana kuralı hiçbir zaman geçmiş bir işveren hakkında olumsuz konuşamaz, çünkü görüşmecinizin bir gün onun hakkında nasıl konuşabileceğinizi merak etmesine neden olabilir. İşin püf noktası, eski bir patron veya şirket hakkında belirli bilgileri açıklamadan geneller içinde konuşmak. Örneğin, "Eski menajerim e-postalarıma asla cevap vermedi" yanıtını vermek yerine, kullanılamayan veya zamanında çok fazla talep gören bir menajerle çalışmanın zor olabileceğini söyleyebiliriz.
gelecek
İşe alım müdürlerinin çoğu mesleki hedeflerinizi soracaktır. Şikayetçi görünmek istemezsiniz, ama aynı zamanda pozisyonu bir basamak taşı olarak kullanmak da istemezsiniz. Her zaman şirket içinde büyümeye devam etmek istediğinizi vurgulayın ve şirkete ve departmana katkılarınızı geliştirin. Örneğin, bir hedef, "beş yıl sonra departmanda yönetim pozisyonunda olmayı umuyorum" olabilir. Bu, pozisyonunuza önemli miktarda zaman ayırmayı planladığınızı ve departman içinde büyümek istediğinizi gösteriyor.
Maaş
Maaşla ilgili sorular, röportajda gezinmek için bulanık sular olabilir. Pozisyonla ilgili maaş bilginiz yoksa, bu daha zor olabilir. Bir görüşmeci, pozisyon için ücret aralığını bilmeden önce maaş gereksinimlerinizi sorarsa, mümkün olduğunca belirsiz olun. Kendinizi konumdan fiyatlandırmak istemezsiniz, ama aynı zamanda kendinize değer düşüklüğü yapmak istemezsiniz. Ödevinizi önceden yapmak, bu soruyu başarıyla cevaplamanın anahtarıdır. Bölgenizdeki benzer pozisyonların bir menzili bulmak için neler ödediğini araştırın. Araştırmacıya, endüstri araştırmanızın, profesyonellerin bu aralıkta kazandığını ve sizin de uygun olduğunu düşündüğünüzü söylediğini söyleyin. Ancak müzakere için kapıyı açık bırakın. İşe alma müdürüne, pozisyonun görevlerine ve büyüme potansiyeline bağlı olarak esnek olmaya istekli olduğunuzu söyleyin. Bu, maaş rakamınızı gerektiği gibi aşağı veya yukarı getirmenize olanak sağlar.
