Sert hava koşullarında sürüş tehlikeli olabilir. Bir çalışan olarak, kötü havalarda bir motorlu taşıt kullanmayı reddetme hakkınız vardır, ancak bu iş için gelmeniz gerekmediği anlamına gelmez ve irade çalışanı. Eğer iş yeriniz çalışmaya açıksa, oraya gitmenin alternatif yollarını bulmanız gerekebilir - mümkünse telekomünikasyon veya işe gidemiyorsanız izninizi kullanın. Kamyon şoförleri gibi ticari şoförler için, kötü havalarda bir aracı kullanmayı reddetme haklarınız federal yasalarla korunmaktadır.
İpuçları
-
Ticari sürücülerin, araç güvenli bir şekilde kullanılamıyorsa, kötü hava koşullarında araba kullanmayı reddetme konusunda yasal hakları vardır. Taşıtlar için işinizi yapmanın alternatif bir yolunu bulmanız gerekecek.
Çalışmaya Yönelik Kurallar
Çoğu çalışan için ileri geri gidip gelmek şirket zamanının bir parçası değildir. Kötü hava koşullarında araba sürmeyi reddetmeniz, işe gitmenin başka bir yolunu bulamamanız durumunda önemlidir. Eğer gönüllü bir çalışan iseniz - ve çalışanların çoğu - neden olursa olsun, görünmemek için kovulabilirsiniz. Hastane ve kamu güvenliği kurumları gibi temel çalışanları olan birçok şirket, çalışanlarına işe sürmek için sık sık teklif verir ve bazı çalışanlar, kötü havalarda eve gidip gelmek yerine geceyi işte geçirirler.
Şirket Araçları Hakkında Kural
Bunun bir istisnası, bir şirket aracını işten ve işten alan, muaf olmayan bir çalışan olmanızdır. İşe gidip gelme şirketinizin ücretli zamanı sayılabilir, bu nedenle reddetme haklarınız farklı olabilir. Kötü hava koşullarına maruz kalmadan önce insan kaynağınızla veya göndericinizle konuşmak en iyisidir.
Sağlık ve Güvenlik Kuralları
Bir şirket aracını kullanan tüm durumlarda, çalışanlar güvende olma hakkına sahiptir. Sonuçta, bir şirket aracında iş yaparken sert hava koşullarına maruz kalabilir. İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresi veya OSHA'dan gelen düzenlemeler, işvereninizden araç güvenliğini korumasını ve şirket sürücülerini kötü hava koşullarında aracın güvenli kullanımı konusunda ve ayrıca bir kaza veya acil durumda ne yapılması gerektiğini eğitmesini gerektirir. Çalışan el kitabınız veya başka bir kılavuz, bu olursa ne yapılması gerektiği konusunda size tavsiyede bulunmalıdır. İşvereniniz güvenliğinizi ve ayrıca yaralanmanız durumunda şirket yükümlülüğünü de göz önünde bulundurur, bu nedenle iş için araba sürmenin zor bir süreç olması gerekmez. Durumunuzu, tercihen vaktinden önce açıklayın ve bir düzenleme yapın.
Ticari Sürücüler için Farklı Kurallar
Ticari bir şoförseniz, federal yasalar sizin için bazı korumalar başlattı, ancak kötü hava günlerinde işsiz kalmaları gerekmez. ABD Federal Tüzüğünün 49. başlığı altında, kar, buz, karla karışık yağmur, sis, yağmur ve sis gibi tehlikeli koşullar altında “ticari motorlu taşıtların kullanımında çok dikkatli” olmanız gerekir. Daha yavaş sürmelisiniz ve “koşullar yeterince tehlikeli hale gelirse, ticari motorlu taşıtın çalışması durdurulacak ve ticari motorlu taşıt güvenli bir şekilde işletilinceye kadar devam ettirilmeyecektir”.
Kamyoncu Adalet Merkezi avukatı Paul Taylor, bu rehberliğin sisli olduğunu ve araba kullanmayı reddetme hakkınız olduğunda net bir durum sunmadığını söyledi. Bununla birlikte, eğer Yüzeysel Taşımacılık Yardımı Yasası veya STAA kapsamında, federal güvenlik düzenlemelerine aykırı olarak ticari bir aracı sürmeyi reddederseniz işvereniniz sizi işten çıkaramaz veya disipline edemez, diyor Taylor. Patronunuz ayrıca, aracın güvensiz durumu nedeniyle ciddi yaralanmanın “makul bir şekilde anlaşılması” durumunda sizi kovamaz.
Bazı Gri Madde ve Çözümler
Taylor, kötü hava koşulları nedeniyle sadece bir avuç STAA ihlali vakası bulunduğunu söyledi. Bir kaçında, kovuşturmalar hakimler tarafından onaylandı. Bir durumda, örneğin, bir sürücünün kötü havanın geleceği tahmin edilmeden saatlerce sürmeyi reddettiği tespit edildi. Bu durumda görüş, sürücünün bir karar vermeden önce en son hava durumu bilgisini almak için beklemiş olması gerektiğiydi. Araba kullanmayı reddettiği için yanlış bir şekilde kovulduğunuzu veya disiplinli olduğunuzu düşünüyorsanız, OSHA tarafından bir duruşma hakkınız vardır ve OSHA’nın kararını idari yargıç önünde itiraz edebilirsiniz. Başarılıysanız, işinize, geri ödemenize, yasal ücretler ve diğer zararlara hak kazanabilirsiniz.
