Kuzey Carolina'da, istihdamı sonlandırma gücü büyük ölçüde işverenin elindedir. Hem işveren hem de çalışan tarafından imzalanan belirli bir sözleşmeyi yasaklayan bir işveren, iş ilişkisini istediği zaman sonlandırma hakkına sahiptir. İşverenler, çalışanlarına herhangi bir bildirimde bulunmak veya fesih için herhangi bir sebep vermek zorunda değildir. Bir işveren artık bir çalışanın onun için çalışmasını istemediğine karar verirse, o çalışanı derhal işten çıkarabilir.
İsteğe Bağlı İstihdam
Devlet hukuku, gönüllü istihdam kavramını kabul ettiğinden, Kuzey Carolina çalışanları yalnızca işverenleri istediği sürece çalışmaktadır. Bununla birlikte, bu ilişki her iki yönde de devam eder ve çalışan herhangi bir zamanda ayrılabilir. İşverenler devlet ve federal iş ve işyeri düzenlemelerine uydukları sürece, çalışanlardan gereken her şeyi yapmalarını isteyebilirler, hatta çalışanların küçük düşürmeyi veya moral bozmayı düşünebilecekleri şeyler olabilir. Bir çalışan, işvereninin ondan ne yapmasını istediğinden hoşlanmıyorsa, istifa etmek dışında çok az ricaları vardır.
Vaat Edilen Ücretler
İstihdamın sona ermesinden sonra, bir işveren eski çalışana vaat ettiği tüm ücretleri borçludur. Bu, yalnızca fesih işleminden önce çalışılan saatler için yapılan ödemeyi değil aynı zamanda tahakkuk etmiş hasta veya tatil zamanı, tatil ücreti, ikramiye veya kıdem tazminatı ödemesini de içerir.
Kuzey Carolina yasaları, işverenlerin çalıştığı saatler boyunca ücretlere ek olarak herhangi bir ödeme yapmalarını gerektirmiyor. İşverenlerin, ek ödemeleri veya faydaları ve çalışanların fesih üzerine ödemelerini bekleyebilecekleri koşulları ayrıntılı olarak açıklayan yazılı bir politikası olmalıdır. Yazılı politika, çalışanın bu yararları sona erdirirken feshetmesini sağlarsa, işverenler tahakkuk eden zamanlarını ödemek zorunda değildir.
Son Maaş Çekimi
Sonlandırılan bir çalışan, bir sonraki düzenli maaş günü onun son maaşını bekleyebilir. Kuzey Carolina yasaları, işverenlerin fesih üzerine derhal ödeme yapmalarını gerektirmez. Çalışan, geri almaya gelmek istemiyorsa, son maaşının kendisine gönderilmesini isteyebilir ve işveren bu talebi yerine getirmelidir.
Eğer işveren ve çalışan borcu olan para miktarı konusunda bir anlaşmazlık varsa, işveren en azından anlaşmazlık içinde olan kısmı ödemek zorundadır. Çalışan, bu kısmi ödemeyi kabul ederek diğer ihtilaflı ücret taleplerini reddetmez.
Yanlış Sonlandırma
Kuzey Carolina işverenleri çalışanları herhangi bir nedenle feshedebilirken, bu sebep yasal olmalı. Eyalet yasaları ve federal yasalar, işverenlerin çalışanlara karşı ırk, cinsiyet, din veya engellilik gibi faktörlere dayalı ayrımcılık yapmalarını yasaklamaktadır.
Devlet hukuku ayrıca belirli emek faaliyetlerinde bulunan, işçi tazminat talebinde bulunan ya da Ulusal Güvenlik Ulusal Muhafızlarına katılan çalışanları da korur. Yasadışı ayrımcılık nedeniyle veya korumalı bir faaliyete katıldıkları için misilleme nedeniyle işten atılan veya indirilen çalışanlar, N.C. Çalışma İstihdam Ayrımcılık Bürosu'na şikayette bulunabilirler.
EDB bir çalışanın iddiasının hak ettiği kararını verirse, Büro kaybedilen ücret ve yardımların tahsil edilmesine veya çalışanın eski durumuna getirilmesine yardımcı olur.
