Küçük bir şirketin başkan yardımcısını kaldırma prosedürü, yönetim kurulu üyesi ya da sadece şirketin yöneticisi olmasına bağlıdır. Birçok küçük şirketin, yönetim kurulu üyelerinin de şirketin çalışanları olduğu üst üste gelen yönetici ve yöneticileri vardır. Bir yönetim kurulu kalan kurulun oyuyla kaldırılır. Üst düzey yöneticiler, yönetim kurulundan üst düzey yöneticileri işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olması kaydıyla, başkanın veya genel müdürün takdirine bağlı olarak kaldırılabilir veya işten çıkarılabilir.
Şirketin yazılı talimatlara bakınız. Her şirketin yönetişimi yapılandıran bir dizi tüzüğe sahip olması gerekir; ancak, bazı küçük şirketler onlarsız çalışır. Yönetmelikler, yönetim kurulu üyelerinin nasıl çıkarılacağı, yönetim kurulu görevlilerinin ve itfaiyecilerin nasıl değiştirileceği konusunda ayrıntılı olmalıdır. Tüzükteki hükümler, başkan yardımcısının kaldırılması için başka bir prosedürün yerine geçer.
Başkan yardımcısını kaldırmak için oy verin. Bir yönetim kurulunun kendi memurları vardır. Örneğin, bir kurulda her zaman bir başkan veya başkan, bir sekreter ve bir sayman bulunur. Ayrıca, garanti edildiği üzere, birkaç başkan yardımcısı veya başkan yardımcısı olabilir. Yönetim Kurulu Başkan Vekili, Yönetim Kurulu Başkan Vekilliği görevini üstlendiyse ve yönetim kurulu üyelerinden alınmadığı takdirde, yönetim kurulu oy çoğunluğu yeterli olur. Oylama ayrıca, bir yönetim kurulu üyesini, yönetim kurulu üyeliğini tamamen kaldırmakla, tüzükte belirtilen diğer prosedürleri takip etmek şartıyla, bildirimde bulunmak gibi, yeterlidir.
Kurum başkanı veya genel müdür yardımcısı ile başkan yardımcısı görüşmesi isteyin. Başkan yardımcısı bir şirketin yöneticisi ve aynı zamanda yönetim kurulu üyesi değilse, onu kovma yetkisi normalde baş yönetici ile birlikte olacaktır. Bazen, bazı kurullar üst düzey yöneticilerin kuruldan üst düzey yöneticileri kovmaları için onay almalarını gerektirir. Her iki durumda da, başkan yardımcısı ile görevden alınmasına yetkili olan kişi veya kişiler arasında bir toplantı düzenleyin.
Başkan yardımcısını görevden alma kararını bildirin. Bunun bir ateşleme mi yoksa şirket içinde farklı bir pozisyona atama mı olduğunu ayrıntılandırın. Başkan yardımcısının bir iş sözleşmesi varsa, şirketten ayrılma, bu belgede belirtilen prosedürleri izlemelidir.
Bir uzlaşma veya kıdem tazminatı üzerine anlaşmaya varın. Küçük şirketler, üst düzey bir yöneticiye, şirkete karşı rekabet etmesini, dava açmasını veya başka şekilde zarar vermeye çalışmasını yasaklayacak bir ayrılık anlaşması imzalaması karşılığında bir kıdem tazminatı paketi sunmak isteyebilirler.
