İşsizlik maaşı, işinizi kendi başınıza hiçbir hata yapmadan kaybettiğiniz takdirde alabileceğiniz paralardır. İşsizlik, çalışanlarının ani gelir kaybından korunmaları gereken bir tür sigorta şirketidir. İşsizliği toplamak için işsiz ve geliriniz olmamalıdır. Birçok şirket çalışanlarına işten çıkarıldıklarında ve bazı durumlarda işten çıkarılsa bile kıdem tazminatı öder. Bu ücret işsizliği toplama yeteneğinizi etkileyebilir.
Kıdem Tazminatı Tanımı
Kıdem tazminatı, bir işverenden bir işçiye, bir işçiden ayrıldığı zaman yapılan bir ödemedir. Kıdem tazminatı, bir çalışana, şirketten menfaat olarak veya izin saatleri şeklinde verilebilir (bir çalışan tarafından izinli olarak izin alamayan veya tatil zamanından önceki bir süre için tahakkuk eden paralar).
Kıdem Tazminatının İşsizlik Kazançlarına Etkisi
Kıdem tazminatı, Çalışma Bölümü tarafından ücret olarak kabul edilmez, bu nedenle işsiz bir kişinin hakkı olan haftalık sosyal hak miktarını düşüremez. Bununla birlikte, işsiz bir işçinin ne zaman yardım almaya başlayabileceği üzerinde bir etkisi olabilir. Kıdem tazminatı, kıdem tazminatının dağıtıldığı haftalarda ödenecek işsizlik maaşını azaltabilir. Planlanmış bir ödeme planı yoksa, işsizlik ödeneğindeki azalma sadece kıdem tazminatının alındığı haftalarda gerçekleşir.
İşsizlik Yardımı İndirimleri
Belli bir hafta için kıdem tazminatınız haftalık yardım tutarınızın 1/2 katını aşıyor veya eşitse, o hafta için işsizlik hakkınız yoktur. Kıdem tazminatınızın haftalık yardım tutarınızın 1/2 katından az, ancak haftalık yardım tutarının üzerinde olması durumunda, kıdem tazminatının tutarı haftalık yardım tutarınızın 1 1/2 katından çıkarılır. Kıdem tazminatınız, tazminat tutarınıza eşit ise, ödemenin yarısı ödeneğinizin tutarından düşülür.
Toplu ödeme kıdem tazminatı
Toplu bir kıdem tazminatı ödenirse, işsizlik ödeneği başvurunuzu yapabilirsiniz ancak aldığınız kıdem tazminatı ödenene kadar herhangi bir tazminat alamazsınız.
