İşletmeler için etik kurallar oluşturma çabası içinde, Batı kapitalist toplumlarında üç normatif etik teori ortaya çıkmıştır. Bunlar hissedar teorisi, paydaş teorisi ve sosyal sözleşme teorisini içerir. Bu teoriler, sadece etik felsefeciler tarafından değil, tipik iş insanı tarafından kolayca değerlendirilebilecek ve ifade edilebilecek bir dizi etik ilke önermektedir.
Hissedar Teorisi
Hissedar teorisi, bir işletmedeki yatırımcıların esas olarak gösteriyi yönettiğini iddia eder. Sermayeyi, yalnızca daha fazla servet edinme adına karar veren yöneticilerine ilerletir. Hissedar teorisi, sosyal bir sorumluluk olmadığını kabul eder: yatırım getirisini en üst düzeye çıkarmak, işin tek amacıdır. Her şeyden önce en uygun finansal kazancı sağlayan bir faydacı teoriyi destekler.
Paydaş Teorisi
Paydaş teorisi, bir işletmenin müşterilerinin, tedarikçilerinin, sahiplerinin ve çalışanlarının ihtiyaç ve isteklerini de göz önünde bulundurması gerektiğini belirtir. Bu modelin nihai amacı aynı zamanda firmanın finansal başarısını en üst düzeye çıkarmak olsa da, teori, hissedarların çıkarlarının bazen bir şirketin hayatta kalmasını sağlamak için fedakarlık etmesi gerektiğini savunuyor. Paydaş teorisi, Immanuel Kant’ın tüm insanlara saygılı ve özenli davranılması ve fikirlerini eşit ortaklar olarak açıkça dile getirerek katılımına izin verilmesi felsefesine dayanır.
Sosyal Sözleşme Kuramı
Georgetown Üniversitesi'nde işletme profesörü olan John Hasnas, en yaygın kabul gören işletme teorisinin, her birinin dünyanın ne olacağını hayal eden Thomas Hobbes ve John Locke gibi 18. yüzyıl siyasal düşünürlerinin felsefelerine dayanan sosyal sözleşme teorisi olduğunu öne sürüyor. hükümetsiz olmak. Bu teori, tüm işletmelerin, yalnızca hissedarları değil - bütünlük kurallarını ihlal etmeden tüketicilerin ve çalışanların refahını düşünecek şekilde işleyerek insanlığın çıkarlarını bir bütün olarak iyileştirmeye adanması gerektiğini iddia eder. Bu teoriye göre, bir işletme "sosyal refah ve adalet" zorunluluğu ile çalışmak zorundadır. Her ne kadar sosyal sözleşme teorisi gerçek bir "sözleşme" olarak kabul edilmese de, 1998'de "İş Etiği Normatif İş Etiği Teorileri: Şaşırtıcı Bir Rehber" adlı kitabında Hasnas şöyle yazıyor:."
Karışım Teorileri
Çoğu zaman Hasnas ve diğer teorisyenler, bir işletmenin, çeşitli teorilerdeki kavramları, kendi kişisel iş hedeflerine, çalışanlarına, tedarikçilerine ve müşterilerine en uygun etik kurallar oluşturmanın bir yolu olarak birleştirerek etik ilkeleri destekleyeceğini söylüyor.
