Maaşlı çalışan, haftalık veya iki ayda bir veya daha az sıklıkta, önceden belirlenmiş bir miktarda ödeme alan bir çalışandır. Bu miktar, çalışanın maaşının tamamı veya bir kısmı olabilir, ancak güvenebileceği minimum garanti olması gerekir. Bu garantili minimum, maaşlı işçi olmanın birçok avantajından biridir.
Güvenlik
İşin yapılması için maaşlı bir çalışanın gerekli işi yapması beklenir. Genelde bir saatlik çalışandan daha fazla sorumluluğu vardır ve genellikle daha yüksek kazançlar elde eder. Maaştan muaf tutulan bir çalışan, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın fazla mesai ücret şartlarından muaf olan kişidir. Bu muafiyeti elde etmek için çalışan, FLSA ücret ve / veya iş vergileri testini yerine getirmelidir. Bu, maaş temelinde ödenen çoğu profesyonel, idari ve yönetici çalışanı içerir. Bu çalışanlar genellikle iş büyümesi için saatlik bir çalışandan daha fazla potansiyele sahiptir ve her maaş günü için bekleyebilecekleri sürekli bir gelir akışına sahiptir. Özellikle, bazı durumlarda maaşlı bir çalışan FLSA'nın muafiyet şartlarını yerine getirmediğinden muaftır. Bu durumda, çalıştıysa, maaş ve fazla mesai hakkına sahiptir.
Tam ödeme
Bir saatlik çalışanın ücreti her ödeme süresini değiştirebilir, çünkü ödemesi çalışılan saatlere dayanmaktadır. Örneğin, haftada 40 saat, ertesi hafta 32 saat çalışabilir. Maaşlı bir çalışan, çalıştığı saat veya güne bakılmaksızın tam ücretini alır. Bunun tek istisnası, izin verilen bir kesinti uygulanırsa veya çalışma haftasında herhangi bir iş yapmamışsa. İkinci durumda, işveren ona o hafta için ödeme yapmak zorunda değildir. İş bulunamasa bile, işveren tam maaş öder. Çalışan yetenekli, hazır ve çalışmaya istekli olduğu sürece, tam maaşını almak zorundadır.
Sınırlı kesintiler
Bulunamadığı saatlerce maaş almayan bir saatlik çalışanın aksine, zaman dilimini kapsaması için gün / saat ödenmediği sürece, maaşlı bir çalışan kısmi gün devamsızlık için tam maaşını alır. Spesifik olarak, işveren yarım gün izin alsa bile tüm günü öder. İşveren, maaşın yalnızca, fazla mesai günlerinin aşırı kullanımı, ücretsiz askıya alma ve Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) kapsamında alınan ücretsiz izin gibi belirli durumlarda düşebilir. İşveren maaşını yalnızca tam gün artışlarıyla düşüyor. Dolayısıyla, maaşlı bir çalışan üç buçuk gün izin alırsa, işveren yalnızca üç gün boyunca indirim yapar.
Daha az Zaman İşleyişi
FLSA, işverenlerin muaf olmayan işçilerin çalışma saatleri de dahil olmak üzere zaman tutma kayıtlarını tutmasını gerektiren federal kayıt tutma yasalarını zorunlu kılmaktadır - bu, çoğu saatlik çalışan için geçerlidir. FLSA, işverenlerin, muaf tutulan ücretlerin ödendiği temeli ancak çalışma saatlerini göstermediğini gösteren kayıtları tutmasını ister - bu, çoğu maaşlı çalışan için geçerlidir. Sonuç olarak, birçok işveren maaşlı çalışanların bir zaman saati açmalarını veya haftalık zaman çizelgelerini doldurmalarını gerektirmez. Maaşlı çalışanlar genellikle her ödeme döneminde aynı ücreti aldıklarından, çalışma saatlerini takip etmek için zaman harcamak zorunda kalmazlar.
