Dönüşümsel liderlik, James Burns'ün çalışmalarına dayanan bir teoridir. İster iş lideri, ister okul yöneticisi, ister hane halkının yöneticisi olun, olumlu değişimi desteklemek için bu liderlik tarzının öğelerini dahil edebilirsiniz. Dördüncü dönüşüm liderlik teorisi teorisini izleyin: bireysel düşünce, entelektüel stimülasyon, ilham verici motivasyon ve idealleştirilmiş Etki.
Liderlik ettiğiniz kişileri göz önünde bulundurun. Bazen dışarıda bırakılanları veya dahil olan değişim sürecinden vazgeçenleri davet edin. Onları bir komiteye veya takıma dahil edin, fikirlerini ve kaygılarını isteyin ve fikirlerini dinleyin. İnsanların yeteneklerini ve güçlerini tanıyın ve insanları resmi olmayan veya geçici liderlik rolleri dahil olmak üzere parlayabilecekleri bir yere yerleştirin.
Entelektüel stimülasyonu teşvik edin. En son bilgileri takipçilerinizle paylaşın. Yeni düşünme yöntemlerini teşvik etmek için kitaplar alın ve ödünç almak ve kullanmak için halka açık bir alana koyun. İnsanlardan yaratıcı fikirlerini sunmalarını isteyin. Konuşmacıları davet edin ve yeni fikirler toplamak için insanları eğitime veya konferanslara gönderin. Herkesi öğrenmeye ve yaratıcı bir şekilde şaşırtmaya devam edin.
Liderlik ettiğiniz insanları motive edin. Herkesin aynı hedeflere odaklanmasını sağlayın ve açıkça herkes için yüksek beklentilerinizi dile getirin. Bunları sık sık toplantılarda tekrar ziyaret edin. Bir bültende kuruluşun ilerleyişi hakkında yazın. Hedeflere ulaşma yolunda başarılı adımlar atınız. İnsanların bunu yapabileceğini düşündüğünüzü bilmelerini sağlayın ve çabaları ve gelişmeleri tanıyın.
Etkisini kullan. Başkalarında görmek istediğiniz tutum ve davranışları modelleyin. Başkalarının yapmasını istediğiniz şeyleri yapın. En etik kararları mümkün kılın ve Altın Kuralı takip edin. Amaçlı değişimi benimseyin ve her gün daha iyisini yapın. Dönüşümsel liderlik teorisi idealisttir, ancak bu tür bir tutum bulaşıcı olabilir. Pozitif pekiştirmeyle değişime yol açabilirsiniz.
