Görüşme, bir iş arayanın bir işverene verdiği ilk izlenimdir. Ayrıca, görüşmeci, potansiyel bir aday hakkında çok şey öğrenebileceğiniz ve mümkün olan en iyi çalışanı bulmak için bu nitelikleri değerlendirebileceğiniz bir zamandır. Bir vesayetçi pozisyonu için adaylarla mülakat yaparken, işletmelerin mesleki deneyimleri, kişisel özellikleri ve işletme ile uyumluluğu ile ilgili olarak adayların niteliklerini göz önünde bulundurmaları gerekir.
Profesyonel Röportaj Sorular
Sorumluların birçok farklı bakım faaliyeti hakkında bilgi sahibi olması ve bu bilgiyi görüşmede göstermesi gerekir. Bir işletme, potansiyel bir vesayetçinin mesleki tecrübesi hakkında birçok soru sorabilir: “Profesyonel bir ortamda hangi ekipman veya kimyasalları kullanıyorsunuz?”, “Geçmişte büyük bir binayı nasıl izlediniz ve korudunuz” ve “Önceki Pozisyonlar, dökülme veya kırılma gibi kendiliğinden, kaotik durumlara nasıl yanıt verdiniz? ”Bir adayın kendiliğinden durumlara ne kadar iyi tepki verdiğini görmek için yaratıcı sorular da kullanılabilir. Örnek olarak, "Şu anda bu odayı temizlemiş olsaydınız, ne yapardınız ve hangi kaynakları kullanırdınız?"
Kişisel Karakter Soruları
Bir bakıcının mesleki deneyimini değerlendirmenin yanı sıra, bir işletme de başvuranların kişisel karakterlerini dikkatlice düşünmelidir. Pek çok kuruluş, potansiyel bir çalışanın etik ve ahlaki niteliğini ve farklı durumlara verdiği yanıtları incelemek için bilgisayar tabanlı kişilik testlerini kullanır. Mülakat soruları “Bir ekibin parçası olarak iyi çalışıyor musunuz?”, “İş günü boyunca işsiz kaldığınızda ne yaparsınız?” Ve “İşyerinde stresle nasıl başa çıkabilirsiniz?” Şeklinde olabilir.
Uyumluluk Soruları
Bir saklama sorumlusu, herhangi bir kuruluşun değerli bir parçasıdır ve bir işletmenin günlük faaliyetlerinin sorunsuz işlemlerinde önemli bir rol oynar. Bu nedenle, görüşme yapan adayların işletmenin kültürüne uygun olup olmadığına dikkat edilmelidir. Örneğin, çocuklardan hoşlanmayan bir veli, bir ilkokul kültürüne mutlaka uymayacaktır. Bir işletme, “Çalışanlarımız ve müşterilerimizle etkileşime girme konusunda rahat mısınız?”, “İşletmemizin başarılı olmasına ve büyümesine yardım etmede ayrılmaz bir rol oynayacağınıza inanıyor musunuz?” Ve “Bu organizasyonda bir gelecek görüyor musunuz? ”
