Mevcut insan kaynakları hedeflerinize ulaşmak ve yeterince eğitilmiş bir personelin işinizin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamaya hazır olmasını sağlamak, birçok işvereni eğitim yardımı programları sunmaya yöneltmektedir. Çalışanlar için bu vergiden muaf bir fayda teşkil eder. IRS bölüm 117a altındaki bağışlar ve burslar ve ayrıca IRS bölüm 127 altındaki çalışan yardım programları yaygın olarak uygulanır. Ancak, bölüm 132d, üçüncü ve genellikle en avantajlı bir program sunar. Aynı anda birkaç IRS bölümünün altında çalışabilirsiniz.
IRS Bölüm 132d - Saçak Faydaları
Bir çalışanın, normal olarak, 162 yaş altındaki gelir vergileriyle ilgili olarak, IRS bölüm 132d, işveren eğitimi yardım programı kapsamında çalışanlara vergisiz hale gelmesine izin verilecek herhangi bir kesinti. Seyahat, yemek ve meslek ücretleri tipik olarak, çalışanların iş becerilerini sürdürmelerine veya geliştirmelerine yardımcı olan eğitim giderlerini kapsar. Mevcut pozisyonları için belirli eğitim gereksinimlerini karşılaması gereken çalışanlar da bu bölüme girmeye hak kazanırlar. Programda harcanan miktarla ilgili yazılı plan gereklilikleri veya dolar limitlerini bulamazsınız. Muhasebe Dergisi'ne göre, bölüm 132d diğer iki seçenekten daha fazla esnekliğe sahip.
IRS Bölüm 117a - Hibeler ve Burslar
İşveren eğitimi yardım programlarına yönelik üç IRS bölümünden biri olan 117a Bölümü hibe ve burslara odaklanmaktadır. Kitap, ücret ve harç ücretlerinin yanı sıra gerekli eğitim malzemeleri ve donanımları, bu bölümde ele alındığında çalışan için vergisiz statü kazanır. Sadece yetkili kurumlara katılan derece adayları yönetmeliklerin bu bölümüne girmeye hak kazanırlar. Bu nedenle, çalışanların tümü bu tür yardım için uygun adaylar değildir.
IRS Bölüm 127 - Çalışan Yardım Programları
Bölüm 127, 2011 yılı itibariyle, çalışanın iş ilişkisi ile ilişkili eğitim programlarının giderlerine yönelik olarak, vergi karşılığından yararlanan işverene, çalışan başına 5.250 ABD Doları harcamasına izin vermektedir. Bu 5.250 $ sınırını geçmediği sürece W-2’de. Nitelikli lisans veya lisans düzeyinde harcamalar, kitap, ekipman, ücret ve benzeri masraflar, sarf malzemeleri ve / veya öğrenim için yapılan ödemeleri içerir. Bu programlar işverenler için pahalı olma eğilimindedir ve ayrıca idari bir yük oluşturabilir. Plan, lisans ve lisans eğitimi almak isteyen tüm çalışanlara açık kalmalı ve resmi, yazılı bir plan bulunmalıdır.
İsteğe Bağlı İşveren Şartları
İşletmenizin çalışan eğitim asistanı programının tasarımcısı olarak, birçok esnek seçeneğiniz vardır. Programda kalması için en az bir not ortalamasını şart koşar mısınız? A, yüzde 100 geri ödeme olan ve düşük dereceler için düşük geri ödeme teklif eden kayan bir ödeme skalası oluşturacak mısınız? Hangi majörlere fon sağlayacaksınız? Öğrenimi doğrudan mı yoksa geri ödeme şeklinde mi ödeyeceksiniz? Derecesini finanse ettikten sonra çalışanlar asgari bir süre için çalışmaya devam etmeli mi? Kitapları ve materyalleri kapsar mısın yoksa sadece ders mi? Eğitim yardımı programınızın gelişim aşamasında yaratıcılığın kullanılması, işletmenizin ihtiyaçlarına uygun bir program oluşturmanıza yardımcı olur.
