Hem federal çalışanlar hem de özel sektör çalışanları, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunu veya EEOC'yi dosyalayabilseler de, ayrımcılıkla ilgili şikayetler, her ikisini de ele alma prosedürleri farklıdır. Her iki talep de bir soruşturma alır, ancak özel sektör talebi, soruşturmanın rekabet etmesi ve talebin reddedilmesi üzerine “dava hakkı” mektubu alır. Federal bir davacı, talebi hakkında karar alır ve Federal Bölge Mahkemesinde dava açmadan önce ihtilafları çözmek için idari bir temyiz sürecine sahiptir. Özel sektör davası sahibi, “dava açma” mektubu başvurusunda derhal dava açmasına izin verdiği için temyiz işlemi istememektedir.
“İtiraz / Dilekçe Bildirimi” yazılı formunu doldurun. Form EEOC web sitesinde mevcuttur. İfadenin, kararın hatalı olduğuna inandığınız nedenleri detaylandırması gerekiyor. Dilekçe, beyan ve son kararı kopyalayın.
Özgün dilekçeyi, yazılı beyanı ve nihai kararı, e-posta yoluyla Federal Operasyonlar Ofisi Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna gönderin. Adres, dilekçe formunun altındadır. Ayrımcılıkla görevlendirilen kuruma tüm belgeleri bir kopyasını gönderin. Karar tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde bir posta damgası bulunmalıdır.
Temyiz durumunuzun alındığını belirlemek için Federal Operasyonlar Ofisi'ni arayın.
Kararı kabul etmiyorsanız “Yeniden Değerlendirme İsteği” hazırlayın. Bu işlem için belirlenmiş bir form yoktur. “Yeniden Değerlendirme İsteği” başlıklı yazılı bir ifade veya kısa yazı oluşturun. Tüm destekleyici belgeleri delil olarak ekleyin. Özeti kanıtlarınızla birlikte kopyalayın. Kararı kanıtlayabileceğiniz gerçek bir hataya dayanıyorsa, yeniden değerlendirme talebinde bulunabilirsiniz.
Orijinal “Yeniden Değerlendirme İsteği” ve belgelerini Federal Operasyonlar Ofisi, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna gönderin. Ayrımcılıkla görevlendirilen kuruma bir kopyasını gönderin. 30 günlük bir süre sınırı var.
İsteğiniz üzerine kararı gözden geçirin. Kararı kabul etmiyorsanız, bölge mahkemesinde dava açın.
İpuçları
-
Davanızın özellikleriyle ilgili yasal tavsiye için bir avukata danışın.
