Şirketinizde, muhtemelen çeşitli beceri setlerine sahip çalışanlarınız olabilir. Çapraz tozlaşma fikri, bu insanları bir araya getirmek, bilgi ve becerilerinin birbirlerini etkilemelerini sağlamaktır. Çapraz tozlaşma, çalışanları farklı fikirlere ve yeni düşünme yöntemlerine maruz bırakabilir. Bu da şirketinizi yalnızca daha güçlü ve daha üretken kılabilir.
Nasıl çalışır
Çapraz tozlaşmayı teşvik etmek için, bazı işletmeler çeşitli disiplinlerden bir grup insanı birleştirir. Mesela, sadece mühendislerin yeni bir yazılım geliştirmesini sağlamak yerine, işletme satışçılara ve pazarlamacılara girdilerini verecek. Hepsi aynı düşünceye kendi bakış açılarıyla yaklaşıyor. İş dünyasında herhangi bir şey gibi, bu da başarının garantisi değil; çapraz tozlayıcılar sadece kendi görüşlerine bağlı kalabilir ve her şeyi reddedebilir. Ancak, bir projede bir araya gelen bu farklı geçmişlerin tümü ekstra yeniliklere yol açabilir.
Hangisi Çalışır Daha Fazlası İçin Çalışabilir?
Çapraz tozlaşma aynı zamanda bir işletmedeki farklı bölümlerde veya ofislerde fikirleri paylaşarak da çalışabilir. Örneğin, bir şirket Amerika'da başarılı olan fikirleri yurtdışında bir ofiste uygulayabilir. Bazı şirketler, çalışanları ofisler ve bölümler arasında döndürerek bu tür çapraz tozlaşmayı artırarak daha fazla fikir ve yöntemlere maruz bırakıyor.
