Bir şirketin yeni bir pozisyon açması durumunda, pozisyonun uygun olduğuna dair genel bir açıklama yapmadan önce işi iç adaylara ilan etmek genellikle avantajlıdır. Bir iç aday iyi bir seçimdir çünkü çalışan pozisyonun neye ihtiyaç duyduğu konusunda bir fikre sahiptir ve zaten işyerinin kültürüne aşinadır. Bu, çalışanlara kendi bilgi tabanlarını arttırma ve işin farklı yönlerinde çalışma şansı vererek onlara yarar sağlar.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Açık pozisyon
-
Dahili iş kurulu
İş tanımını normalde harici bir aday için yaptığınız gibi yazın.Bu, yöneticilere bir adayda ne aramaları gerektiği konusunda bir rehber sunacak ve mevcut çalışanlarınızın kendilerinden ne bekleneceğini bilmelerini sağlayacaktır.
Pozisyonu dahili bir çalışma kuruluna kaydedin. Bu, İK ofisinde veya bir şirket ekstranetinde bulunan bir şey olabilir. Kayıt, iş başvurusunda bulunmak için iç adayların alması gereken süreci içermelidir. Daha acil fırsatlar için, açık bir pozisyon hakkında genel bir not göndermeyi düşünebilirsiniz.
İlgili çalışanlarla yeni pozisyon için uygun olup olmayacaklarını tartışın. Bu, genellikle dış başvuruda bulunacağınızdan daha fazla açık iletişim ve incelik gerektirecektir.
Başvuruyu ve başvuranın özgeçmişini, pozisyonu işe alan yöneticiye iletin ve yöneticinin çalışanla bir toplantı başlatmasına izin verin.
İşi alıp almadığına bakılmaksızın çalışanı takip edin. Bir çalışan işi almadıysa, kızgınlık veya incinme hissi olabilir. Çalışanı sakinleştirmeye çalışın ve işçiye ekibin değerli bir parçası olduğundan emin olun, ancak o kişinin o pozisyon için uygun olmadığını vurgulayın. Çalışanı tekrar denemeye teşvik edin.
İpuçları
-
Bazı pozisyonlar için, kendi içinde iyi bir seçim olacağını düşündüğünüz adayları araştırın. Çoğu zaman bir çalışan, deneyiminin yeni bir pozisyona nasıl fayda sağlayacağını görmez. İyi bir çalışanı bir pozisyona getirmek, işgücü arasında verimliliği ve morali arttıracaktır.
Uyarı
Çalışanların, görüşmenin kendisi dışında, doğrudan bu sürecin herhangi bir bölümünde departman yöneticisi ile konuşmasını isteme. Bu, bir çalışanın bir yönetici porsiyonuna neden olabilir, bu da düşmanca bir çalışma ortamına neden olabilir.
