İlk tatil sezonuna giren yeni işletme sahipleri, çalışanları ekstra bir ödeme bonusu ile ödüllendirmek isteyebilir. Genel olarak, tatil ücreti fazla mesai ücretine eşittir. Çoğu şirketin gözlemlediği standart, çalışanlara normal saatlik ücretin bir buçuk katı kadar ödeme yapmaktır. Maaşlı çalışanlar için, şirketler genellikle maaşları kırk dokuz ila elli hafta ile haftada kırk saatte bölerler. Tatil ücreti hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlara ödenebilir.
Çalışanın saatlik ücretini hesaplayın. Örneğin, yılda 30.000 dolar kazanan maaşlı bir çalışan, kırk dokuz hafta boyunca saatte 15.31 dolar ya da haftada 612.40 dolar kazanacaktı.
Tatil ücretinin saatlik ücretini hesaplayın. Yukarıdaki örneği kullanarak, yılda 30.000 dolar kazanan bir çalışan saatte 15.31 dolar kazanıyor. 22.97 $ 'a varmak için 15.31 $' ı yüzde 15 ile çarpın.
Tatil ücretini, çalışanın tatil boyunca çalıştığı saat sayısı ile çarpın. Bir çalışan Şükran Günü, Yeni Yıl Günü veya Dördüncü Temmuz gibi bir tatilde sekiz saat çalışıyorsa, çalışan sekiz saat boyunca saatte 22.97 $ veya 183.76 $ kazanacaktır.
