Bir Liderlik Tarzı Nasıl Seçilir. Lider olmak, akla gelebilecek en zor işlerden biridir. Bir grup insan işi yapmak istediğinde, rehberlik için aradıkları kişi sizsiniz. Bir kalite lideri, işi yapmanın her zaman birden fazla yolu olduğunu bilir. Organizasyona uyacak ya da belirli bir duruma uyacak bir liderlik tarzı seçmek, tüm büyük liderlerin emrinde olan bir araçtır.
Niteliksiz işçilerden oluşan bir ekiple çalışırken veya liderin mutlak gücüne ihtiyaç duyduğunda otokratik bir liderlik tarzı seçin. Bir otokratik lider, her işin nasıl yapılacağını belirleyecektir. Bu tarz tüm durumlar için işe yaramaz ve norm olmamalıdır.
Bir iş çalışanlarınızdan hassasiyet ve tekrarlama istediğinde bürokratik bir lider olun. Çalışanların mektuba prosedürlerini takip etmeleri ve sorumluluklarının dışında olmamaları bürokratik bir tarza sahip olmaktır. Fabrika ve muhasebe ve sigorta gibi sektörlerde iyi çalışır.
Standart bir ofis ortamında çalışıyorsanız, demokratik liderlik tarzını değerlendirin. Bu, çalışanlara hedeflerin ne olduğunu bilmeleri ve ekip içinde herkesin bu hedeflere nasıl ulaşması gerektiği konusunda konuşmaları anlamına gelir. Bu, çalışanlara bir katılım hissi verir ve çoğu zaman zor iş etiği ile sonuçlanır.
Tecrübeli, kendi kendine çalışan işçilerle uğraşırken laissez-faire liderlik tarzı kullanın.İşlerini içeriden tanıyan insanlar, hedeflerine nasıl ulaşacaklarını söylemeleri için bir el sahibine ihtiyaç duymazlar. Sadece onlara neye ihtiyacınız olduğunu ve ne zaman bitmesi gerektiğini söyleyin. Sorularınız için kendinize uygun olun, ancak işi yapmak için deneyimli çalışanınıza güvenin.
Sıkı teslim tarihi olan ve iş sonuçları ile zamanlama kritik olduğunda, iş odaklı bir liderlik tarzı isteyin. Bu tarz, hedefleri başka bir şeyin önüne geçirir ve otokratik liderlik tarzına bir şekilde benzerdir.
