Bussinesslink.gov, her başarılı işletmenin etkili liderlik eğitimi ile başladığını belirtir. Liderlik eğitimi, etkili bir lider olmak için gerekli olan araç ve bilgilerle otorite pozisyonunda insanları geliştirme, eğitme ve ilham verme sürecidir. Farklı liderlik eğitimi yöntemlerinin kullanılması, aynı dersi veya bilgiyi çeşitli şekillerde doğrulamaya yardımcı olur, böylece liderler bilgileri içselleştirebilir ve eyleme geçirebilir. Liderlik eğitimi yöntemleri ders verme, rol oynama, liderlik etkinlikleri ve tartışma gruplarını içerir.
Anlatım
Ders, sözlü eğitim yöntemi olarak yaygın olarak kullanılır. Başarılı liderler, tecrübeye dayalı çeşitli liderlik konularında ders verecek. Örneğin, büyük bir perakende zincirinden bir yönetici, müşteri hizmetleri ve uyuşmazlıkların çözümü alanında edinilen deneyim ve dersleri paylaşabilir. Ders belirli noktaları ve örgütsel akışı olan bir taslak kullanılarak iletilir. Bazı insanlar dinleyicilerin kavramları ve fikirleri anlamalarına yardımcı olmak için görseller veya bir not kağıdı kullanabilir.
Rol yapma oyunu
Rol yapma, liderlik eğitiminde kullanılan ve eğitimdeki liderlerin kişilerarası iletişim gibi öğrenilmiş liderlik becerilerine katılmalarını ve etkileşime girmelerini sağlayan bir yöntemdir. Örneğin, iki lider odanın önüne gelmek için seçilir ve bir çalışanın işe koyma konusundaki tutarlı gecikmesiyle yüzleşmesi gerektiği gibi bir senaryoyu harekete geçirir. Biri lider rolünü, diğeri ise çalışan rolünü oynuyor. Diğer eğitim liderleri gözlemlerken, durumu da harekete geçirirler. Senaryonun sonunda gözlemci liderler duruma geri bildirim sağlar ve daha etkili olma yollarında birbirlerini eğitmeye yardım eder.
Liderlik Faaliyetleri
Liderlik faaliyetleri, takım çalışması, örgütsel iletişim ve dinleme becerileri gibi temel liderlik becerilerini öğreten kısa takım oluşturma hedefleridir. Liderlik aktivitesinin bir örneği, eğitimdeki liderlerin birbirlerine el koymaları ve sırtlarında daire şeklinde durmaları için. Takım bir dairede yere oturur, sonra her üyeye birbirlerinin ellerini bırakması söylenir. Daha sonra hedefin tüm takımın aynı anda birlikte durması gerektiği yönünde bilgilendirilirler. Ekip, görevin nasıl yerine getirileceği hakkında iletişim kurmalı ve bunu yapmak için birlikte çalışmalıdır.
Tartışma Grupları
Tartışma grupları, bir grup liderin kişisel bilgi birikimlerini ve deneyimlerini birbirleriyle paylaşmalarını sağlayan bir eğitim yöntemidir. Bu gruplar geri bildirimleri, önerileri, soruları ve görüşleri teşvik eder.
