Yöneticiler ve işletme sahipleri genellikle çalışanlarını motive etmenin yollarını arıyor. Ücret artışı veya tatil zamanı gibi teşvikler sıklıkla kullanılır. ISO adı verilen Teşvik Stok Seçenekleri, bir başka popüler seçenek. Çalışanlara şirkette hisse senedi sahibi olma şansını vermek, operasyonun ayrılmaz bir parçası gibi hissetmelerini sağlar ve verimlilik artışı ile sonuçlanabilir. Bir S şirketinin ISO'ları yayınlayıp yayınlamamasına ilişkin sorunlar ortaya çıkar.
S şirketleri
S şirketleri, Standart C şirketinden farklı olarak vergilendirilmek üzere İç Gelir Kanunu uyarınca resmi bir seçim yapan şirketlerdir. Temel olarak, vergi kuralları, S şirketlerinin kurumlar gelirleri üzerinden vergi ödemekten kaçınmasına izin verir. Bunun yerine, bu gelir şirketten geçer ve hissedarlara kişisel gelir vergisi beyannamelerinde bildirilir. Olumlu vergi statüsünün karşılığı olarak, S şirketinin devlet kanunları ve İç Gelir Servisi tarafından belirtilen katı kurallara uyması gerekir. S şirketlerinin yalnızca sınırlı sayıda hissedarı olabilir (Ocak 2011 itibariyle federal kurallara göre 100). Ayrıca, S şirketleri yalnızca bir sınıf hisse senedi çıkarabilirler.
Tek Sınıflı Stok Kuralları
California Eyalet Politeknik Üniversitesi tarafından Pomona'da yayınlanan bir muhasebe makalesine göre, hisselerin tamamının hisselerinin tamamı “dağıtım ve tasfiyeyle elde edilecek gelirle aynı haklara sahip olmalıdır”. Bir C şirketinde, hisse senedi sınıfları, hisse senedinin tercih edilen ve adi hisse senetleri arasında kurulan farklı bir hisse senedi sınıfından önce gelir elde etme hakkını verebilir. S Şirketler tercih edilen ve adi hisse senetlerini düzenleyemezler, ancak bir tek hisse senedine ilişkin kuralların sınırları dahilinde kaldıkları sürece, bir S şirketi teşvik edici hisse senedi opsiyonları düzenleyebilir.
Teşvik Hisse Senedi Seçenekleri
ISO planları, yönetim kurulu ve şirket ortakları tarafından onaylanmalıdır. Şirket, çalışanların, şirketin ISO planında belirtilen kurallara ve düzenlemelere uyduktan sonra hisse senedi almalarını sağlar. ISO'su olan çalışanlar, hisseler satılıncaya kadar hisseler üzerindeki vergileri erteleyebilirler.
ISO ve S Şirketleri
Bir S şirketi, bir ISO planının uygulanmasını düşünürken tek bir hisse senedi sınıfı ile ilgili kurallara uymalıdır. S şirketi, ISO'nun şirkete izin verilen hissedar sayısını aşmasına neden olmamasını sağlamalıdır ve ISO'daki hisse senetlerinin, tek bir sınıfın ihlal edilmemesi için diğer hissedarlar tarafından tutulan hisse senetleri ile aynı olması gerekir. Stok kuralı Dikkatli olmak daha iyidir: S'nin şirket statüsünü kaybetmesi, kurumsal kazançlar için geriye dönük vergilendirmeyle sonuçlanabilir. Okuyucular, kendi kurumlarına bir ISO vermeden önce kendi alanlarında bir iş avukatı veya sertifikalı bir kamu muhasebecisi gibi konuşmalıdırlar.
