1970'lerin İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası'nın iki yönü işçi güvenliği konusunda tüm işverenlerin elindedir: Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi ve Genel Görev Maddesi veya GDC tarafından yayınlanan standartlar veya düzenlemeler. Güvenlikle ilgili bir durum için bir standart bulunmadığında, bu iş kanununun 5 (1) (a) sayılı Genel Görev Maddesi battaniye düzenlemesi olarak uygulanır.
GDC'nin rolü
İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası, işyeri sağlığı ve güvenliği ile ilgili tehlikelerin tespit edilmesini ve ele alınmasını OSHA'ya bırakır. Ajans bunu standartlarıyla yapar.
OSHA standartları, tarım, inşaat ve denizcilik işletmeleri olan işverenlerin çalışanlarını korumak için yapması gereken özel eylemleri ana hatlarıyla belirtir. Ayrıca, tüm işletmeler için geçerli olan genel bir endüstri standardına sahiptir.
Bu standartların içerdiği kuralların hacmine rağmen, işçilere ölüm, yaralanma veya hastalık riski oluşturan bazı durumlarda işverenlerin izlemesi gereken bir standart yoktur. Kanun, bu olasılığı, işverenlerin, çalışanlara "ölüm veya ciddi fiziksel zarar vermelerine neden olan veya neden olabilecek" olarak kabul edilmiş hiçbir tehlikesi olmayan bir çalışma ortamı sağlamasını zorunlu kılan Genel Görev Maddesi aracılığıyla dikkate almaktadır.
Maddenin Uygulanması
İşverenlerine tehlikeli bir durum bildirirken belirli bir standardı belirtemeyen söz konusu işçiler, Genel Görev Maddesine başvurabilirler. Örneğin, art arda havai kaldırmayı içeren çalışmalar sırt sorunlarına yol açabilir, ancak OSHA işverenlere uygulamaları gereken prosedürler konusunda rehberlik edecek bir standarda sahip değildir veya ekipman çalışanları sırt yaralanmasını önlemek için kullanmalıdır. New England Otomotiv Toptancılar Birliği'ne göre, OSHA, Genel Görev Maddesi uyarınca işverenlerin "omuz yüksekliğinin üzerinde tekrar tekrar kaldırılmasına" izin verdiğini belirtti.
OSHA müfettişleri, yalnızca bir tehlike birkaç standarda uyuyorsa, Genel Görev Şartları ihlali yapabilirler.
- var
- tanındı
- ölüme veya ciddi hasara neden olabilir ve
- düzeltilebilir.
Ajans bir tehlikeyi "zarar verme potansiyeli sunan bir iş yeri koşulu veya uygulaması" olarak tanımlar. İşveren endüstrisi bunu kabul ederse, bir işçinin tazminat talepleri işverenin bunun farkında olması gerektiğini veya sağduyu potansiyel olarak tehlikeli olarak kabul ettiğini gösterirse, kabul edilmesi bir tehlike olarak kabul edilir.
OSHA Saha Operasyon Kılavuzu'na göre, Genel Görev Madde ihlali de ciddi zararlara neden olabilecek bir tehlikeyi içermelidir.sarsılma, yanma ve kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları veya kanser, zehirlenme veya göz hasarı gibi hastalıklar gibi yaralanmalar dahil. Son olarak, tehlikeyi ortadan kaldırmak, düzeltmek veya azaltmak için bilinen bir çözüm bulunmalıdır.
