İnsan kaynakları (İK) danışmanlık şirketleri küçük işletmeler, büyük şirketler ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarla çalışmaktadır. İnsan kaynakları alanında önemli bir deneyime sahipseniz, kendi küçük İK danışmanlık şirketinizi kurmayı düşünebilirsiniz. Bir danışman olarak, çalışanların nasıl tutulacağı, çalışanların moralinin iyileştirilmesi, şirket içinde liderlerin kurulması veya ayrımcılıkla ilgili şikayetlerin nasıl ele alınacağı konusunda rehberlik sağlamanız istenebilir. İstihdam yasasına uyma konusunda rehberlik de isteyebilirsiniz. Filipinler'den veya Karayiplerden hemşire almak gibi belirli görevleri yerine getirebilirsiniz.
Deneyiminize ve uzmanlığınıza bağlı olarak sağlayacağınız genel hizmetleri belirleyin. Örneğin, bazı işletmelerin potansiyel yeni işe alımlar üzerinde arka plan kontrolleri yapmanıza veya yönetici adayları ile röportaj yapmanıza ihtiyacı olabilir. Bir tam hizmet ofisi olarak çalışabilir ve İK departmanı bulunmayan veya işi dış kaynaklara vermek isteyen küçük ila orta büyüklükteki şirketleri hedefleyebilirsiniz.
Uygun bir şirket adı seçin ve mevcut web sitesi adreslerini kontrol edin. Sizin için uygun olan bir yer bulun. Özellikle müşterileriniz için başvuru sahiplerini tarayacaksanız, ofis alanı kiralamayı düşünün.
Uygulanabilir yerel, eyalet ve federal yönetmelikleri gözden geçirin. Yerel bir işletme lisansı ve gerekli tüm sertifikaları edinin. İstihdam ayrımcılık yasasıyla güncel kalmak için ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından sunulan bir kursa kaydolmayı düşünün. İstihdam uygunluk doğrulamasını (I-9s) idare edecekseniz, federal E-Doğrulama programına aşinallığınızı artırmak isteyebilirsiniz.
İşletmeniz için bir büyüme stratejisi planlayın. Sekretere, asistana, ortağa mı ihtiyacınız var? İşletmeniz belirli ölçütlere ulaştığında, başlangıçta veya yolda mı? İş sistemlerinizi, net görevler ve sorumluluklar ile etkili bir şekilde yönetebilmeniz ve gerektiğinde birbirinizi desteklemeniz için bir plan hazırlayın. Her müşteriyle ilişkili günlük, haftalık ve aylık İK görevlerini (bordro, saha ziyaretleri, liderlik eğitimi sınıfları) tanımlayan bir kontrol listesi oluşturun. Avukatla, yasal konularda size yardımcı olmak için ihtiyaç duyulan veya hizmet bazında bir ilişki kurun.
Hizmetlerinizi sürekli olarak tanıtın ve şirketlerin sizi neden işe alması gerektiğine dair birçok nedeni vurgulayın. Örneğin, şirket içi İK departmanına veya daha büyük bir dış firma ile karşılaştırıldığında, küçük işletmenizin sunabileceği detay ve maliyet tasarrufuna verilen büyük önemi açıklayabilirsiniz.
İpuçları
-
İnsan Kaynakları ile ilgili yayınları okuyun ve İnsan Kaynakları Ağı gibi İnsan Kaynakları web sitelerini ziyaret edin ve endüstri haberleri ve uygulamaları ile güncel kalmak ve belki de sözleşme fırsatları için potansiyel müşteriler bulmak için insan kaynakları alanındaki meslektaşlarınızla bağlantılarınızı genişletin.
Uyarı
Müşterilerinize bilmediğiniz konular hakkında, uzmanlığınız öncelikle işe alım sürecinde yatarsa taciz iddialarını nasıl ele alacağınız konusunda tavsiye etmekten kaçının.
