ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işyerinde ayrımcılığı düzenleyen federal yasaları uygulayan hükümet organıdır. Bunlar yaş, cinsiyet, cinsiyet, ırk, renk, ulusal köken, engellilik, din veya genetik bilgi gibi ayrımcılık yönlerini içerir. Bir kadının işyerinde mağdur olabileceği çeşitli ayrımcılık türleri vardır. EEOC yasaları, her türlü işyeri durumunda her türlü ayrımcılığı yönetir.
İşe ve işten
EEOC, işe alım ve işten çıkarma uygulamalarında kadınlara yönelik ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. İşe alma uygulamalarında bir ayrımcılık örneği, bir işveren hem erkek hem de dişi ile aynı niteliklere sahip olan, ancak bazı müşteriler erkeklerle çalışmak konusunda daha rahat oldukları için erkekleri işe almayı seçtiyse olur. Ek olarak, eğer bir işveren maliyetleri düşürmek için birkaç çalışanı işten çıkarmalı ve eşit niteliklere sahip bir erkekten daha fazla kıdem sahibi bir kadını kovmayı seçerse, bu ayrımcı ateşleme uygulamalarına bir örnek olacaktır.
Promosyonlar ve İş Sınıflandırması
İşverenlerin, çalışanları teşvik ederken veya iş sınıflandırmalarını seçerken kadınlara karşı ayrımcılığa uğramaması da yasaktır. İşverenler, yalnızca cinsiyete dayalı olarak bir çalışanı diğerine terfi ettiremezler. Aynısı iş niteliklerini ayarlamak için de geçerlidir. İş sınıflandırmaları çoğu zaman, bir çalışan ek görevler ve fazladan saatler alırken değişir. İş sınıflamasındaki bir değişiklik, ek görevleri yansıtmak için genellikle ücrette bir değişiklik gerektirecektir. Bir işveren, aynı işi yapan kadın çalışanların daha düşük bir iş sınıflandırmasında kalmasına izin verirken, erkekler için iş sınıflandırmalarını değiştirme konusunda hızlıysa, bu, ayrımcı istihdam uygulamalarına bir örnektir.
Avantajlar ve Ödeme
EEOC'ye göre, 1963 Eşit Ücret Yasası (EPA) hem erkekleri hem de kadınları “aynı işyerinde büyük ölçüde eşit iş yapan, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığından koruyor”. Kadın arkadaşları ile aynı işi yapın. Her iki cinsiyetten çalışanlar da eşit haklara sahiptir.
Cinsel Ayrımcılık
1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesindeki cinsel ayrımcılık bölümü, hem cinsel tacizi hem de hamileliği temel alan ayrımcılığı kapsar. Cinsel taciz, her iki cinsiyetten çalışanlar için düşmanca bir çalışma ortamı yaratan hem doğrudan hem de dolaylı cinsel gelişmeleri içerir. Başlık VII ayrıca, “hamilelik, doğum ve ilgili tıbbi koşulların diğer geçici hastalıklarla veya koşullarla aynı şekilde ele alınması” gerektiğini de belirtir.
