Bir örgütün çalışanlarının eğitimi, rekabetçi kalmak ve tutarlı iş gücü verimliliği sağlamak için hayati bir süreçtir. İK departmanı veya bir kurumun kurumsal eğitim bölümü, çalışanların farklı hiyerarşileri için ihtiyaca dayalı ve periyodik eğitim programları tasarlar ve geliştirir. Belirli bir eğitim programının eğitim ana hatları, başarılı bir uygulama için programın ve yol haritasının şekillerini ve uygulanabilir yapısını içerir.
Hedefleri Tanımla
Belirli bir eğitim programının veya bir kuruluş tarafından geliştirilen girişimin hedefleri, eğitim özetlerinde tanımlanmıştır.
Program Modaliteleri
Bir eğitim taslağının amacı programları, parti zamanlamalarını, eğitimcilerin ve dış koçların ve diğer önemli program yöntemlerinin kullanılmasıdır.
Metodoloji / Format
Eğitim metodolojisi, uzak veya coğrafi olarak dağınık konumlardaki çalışanları dikkate almak için önemlidir. Eğitimin ana hatları, Web tabanlı eğitim oturumları, video konferans tabanlı oturumlar ve bazı gerçek dünya sınıf oturumlarının bir karışımını içerir.
geri bildirim
Çoğu eğitim programı belirli bir süre boyunca uzanır ve iyileştirmeler veya değişiklikler sağlamak ve diğer konuların zamanında düzeltilmesini sağlamak için geri bildirim mekanizmaları kurulur.
Son Sonuçlar
Eğitimin ana hatları, bir eğitim programının başarılı bir şekilde uygulanmasından ve bir programın şirket ve çalışanları için ödeyeceği temettülerden fenalaşacak sonuçlara odaklanmaktadır.
