Bir iş başvurusunu tamamlarken, adayların yeterliliklerini sınırlı bir çerçevede etkili bir şekilde iletmeleri gerekir. İşe alma yöneticileri, iş başvurularını uygun olmayan adayları ayıklamak ve alanı daraltmak için incelemektedir. Birçok durumda, adayların iş başvuru formlarının kalitesi işe alınıp alınmayacağını belirleyebilir. Başarılı olan adaylar, kendilerini iş için uygun kılan sebepleri vurgulayarak, kendilerini kısaca detaylı bir şekilde tanımlamaya özen gösterirler.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Herhangi bir derece veya sertifika kopyaları
-
Referanslar için iletişim bilgileri
Niteliklerinizi Tanımlamak
Resmi eğitim geçmişinizi açıklayın. Katıldığınız kurumları listeleyin ve kazandığınız diploma veya diplomaları not edin. Hangi eğitim bilgilerinizin işveren için en yüksek öneme sahip olacağını belirleyin ve bunları ilk sıraya koyun. Örneğin, paralegal çalışmalarda bir ortak dereceniz varsa, bir hukuk bürosunda bir hukuk asistanı iş başvurusunda bulunurken bunu önceden belirtmeniz uygun olacaktır. Benzer şekilde, iletişim alanında lisans derecesine sahip bir birey, müşteri hizmetlerinde bir işe başvururken bu bilgileri listelemelidir.
Geçmiş iş tecrübenizi bildirin. Başvurduğunuz pozisyonla bir şekilde ilgili olan işlere odaklanın. Mümkün olan durumlarda, geçmiş iş pozisyonlarındaki yetkinliğinizi sergilemek için mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi sağlayın. Başarılarınızı ve katkılarınızı ölçün. İşe alma yöneticisine somut performans numaraları verin ve potansiyel bir çalışan olarak değerinizi göstermeye yardımcı olmak için işyeri görev ve başarılarının açık tanımlarını verin.
Sahip olduğunuz tüm yeteneklere dikkat edin. Sizi, söz konusu iş için iyi bir aday yapan tüm özel yetenekleri tanımlayın. İki dilli akıcılık, yazma yeterliliği, veri tabanı yönetimi, satış stratejileri, kamuya açık konuşma deneyimi, bilgisayar yazılımı programlama bilgisi veya sizin için geçerli olan herhangi bir şey gibi şeyleri listeleyin ve konumunuzu ilgilendiren güçlü yanlarınızı gösterir.
Sizi işveren için ideal bir seçenek olarak ayıran diğer maddi olmayan nitelikleri veya özellikleri, kapanışta tanımlayın. CareerBuilder'ın belirttiği gibi “go-getter” veya “çalışkan” gibi boş kelimeler ve belirsiz ifadeler kullanmaktan kaçının, bu tür açıklamaların başvuru sahipleri tarafından aşırı kullanıldığı ve genellikle işe alma yöneticileri tarafından göz ardı edildiği. Bunun yerine, olumlu kişilik özelliklerinizi işle ilgili olarak tanımlayın. Örneğin, satış ve müşteri hizmetleri temsilcisi pozisyonları için başvuranlar, dışarıdaki yapılarını ve ekip tutumlarını ifade etmede başarılı olurlar. Amaçlarınız için işe alınmışsanız, hedeflerinizin ve elde etmek istediğinizlerin kısa bir tanımını bitirin.
İpuçları
-
İzlemekte olduğunuz işle ilgisi olmayan nitelikleri veya arka plan bilgilerini listeleme zahmetine girmeyin. USNews'ten Karen Burns, işverenlerin dikkatlerini dağıtabilecek herhangi bir doldurucuyu dışarıda bırakırken en çok değer verdikleri bilgileri görmelerini kolaylaştırmanın önemini vurgulamaktadır.
Uyarı
İş başvurusunda bulunmamaya dikkat edin. Arkaplanınıza olumlu bir dönüş koymak için sorun yok, ama tamamen yalan söylemekten kaçının. Çoğu işveren, başvuru sahipleri tarafından sağlanan bilgileri doğrulamak için kontrol eder. Başvurunuzdaki bir yalandan yakalanmak, neredeyse her zaman ciddi sonuçlara yol açar. Sorunları önlemek için tutarlılığı ve doğruluğunu kontrol edin.
