Etkin Olmayan Yönetim Kurulu Üyesi Nasıl Çıkarılır. Etkin olmayan bir kurul üyesi strese neden olur, ilerlemeyi yavaşlatır ve kurulun geri kalanının moralini zayıflatır. Sürekli olarak eksik toplantılar, çıkar çatışmaları yapılması, yasa dışı veya etik dışı davranışlar ve diğerlerinin işleyişinin engellenmesi yönetim kurulunun görevden alınmasının nedenleridir.
Bir yönetim kurulu üyesini tüzüklerde kaldırmak için hükümler alın. Tüzük, yönetim kurulu üyelerinin sorumluluklarını ve bunları yapmamanın sonuçlarını açıkça belirtmelidir. Mevcut tüzüklerinizi yönetim kurulundan onay alarak oylamayla değiştirebilirsiniz.
Terim limitlerini ayarlayın. Zamanla, yönetim kurulu üyeleri şikayet edilemez veya yanabilir ve bu da etkisiz kalmasına neden olabilir. Bir süre sınırı, gemide bulunabilecekleri süreyi ve randevular arasında ne kadar zaman geçmesi gerektiğini içermelidir.
Etkin olmayan yönetim kurulu üyesi ile konuşun. Kurulun çoğunluğu anlaşma halinde ise, başkan veya başkan, durumu görüşmek üzere bir zaman ayırmalıdır. Gayri resmi üye istifa isteyin. İstifa etmesi halinde, istifaya ilişkin resmi talep, bir sonraki yönetim kurulu toplantısında yapılabilir.
Devamsızlık izni planlayın. Etkili olmayan davranışların meşru sebepleri varsa, yönetim kurulu üyesini kargaşaya davet etmeden çıkarmak için iyi bir yoldur. İzin, süresinin geri kalanını kapsamalı veya izin için bir süre belirtmeli, ardından üyeyi yeniden değerlendirebilirsiniz.
Yönetim kurulu üyesini görevlendirmek. Eğer herkes başarısız olursa, kurul görevden alma için oy kullanabilir. Kurul başkanı veya başkanı, görevden almanın gerekli olmasının belirli nedenlerini belirtmelidir.
İpuçları
-
Davaları önlemek için yaptığınız işlemlerin tüzüklere uyduğundan emin olun.
