İşçi sendikalarının Amerika'da uzun bir geçmişi var. Eleştirmenlerine rağmen, sendikaların Amerikan toplumu üzerindeki olumlu etkileri tartışılmaz. Tarihsel olarak, bugün aldığımız çalışan korumalarının çoğunu sağlayan emek hareketi olmuştur. İşçi sendikaları lehine, çalışanların ücret ve güvenlik önlemlerinden çalışanların tutulması arasında değişen çeşitli modern nedenler var.
Daha Yüksek Ücretler ve Daha İyi Avantajlar
AFL-CIO'ya göre, sendikalı ücretler sendika dışı ücretlerden yüzde 30 daha yüksek. Bu ayrım, sendikalı işçilerin sendikalı olmayan meslektaşlarına göre yüzde 50 daha yüksek ücret aldıkları Latin işçileri için en yüksektir. Ek olarak, sendikalı çalışanların yüzde 97'sinin sağlık yararları varken sendikalı olmayan çalışanların yalnızca yüzde 85'i yararlanmaktadır. Garantili emekli aylıkları sendikalı işçilerin yüzde 68'i ve sendikalı olmayan işçilerin yalnızca yüzde 14'ü tarafından kullanılıyor.
Düşük Çalışan Devir Hızı ve Yüksek İş Üretkenliği
AFL-CIO ayrıca sendikalı bir işgücünün sendikalaşmamış ortamlara kıyasla düşük çalışan devir hızı, yüksek verimlilik oranları ve daha iyi eğitimli çalışanlar ile istikrarlı bir argüman olduğu iddiasını destekleyen akademik literatürden de bahseder. AFL-CIO, sendikalaşmış iş yerlerinin sendikalaşmamış ortamlardan% 22 daha üretken bulduğu 1978 Politik Ekonomi Dergisi çalışmasından özellikle bahsetmektedir. Örgüt ayrıca, hemşirelerin sendikalarının personel-hasta oranlarını yüksek tutarak ve fazla mesai saatlerini sınırlandırarak hasta bakımını geliştirdiğini tespit eden 2004 tarihli bir araştırmaya da işaret ediyor. "Endüstri ve Çalışma İlişkileri İncelemesi" nde yayımlanan araştırmada, hemşire sendikalarının kalp krizi iyileşme oranları üzerinde olumlu bir etkisi olduğu bulundu.
İşyeri Sağlığı ve Güvenliği
AFL-CIO ayrıca, düşük rütbeli çalışanların işyerindeki güvenlik tehlikeleri hakkında konuşmasına ve onları düzeltmelerine olanak sağlayan sendika üyeliği olduğunu belirten bir araştırmaya da işaret ediyor. Alberta Çalışma Federasyonu, sendikalaştırılmış ortamların sağlık ve güvenlik düzenlemelerine uyum düzeyinin yüzde 79 ile yüzde 54 arasında daha yüksek olduğunu belirten bir 1996 çalışmasını da belirtiyor.
İş Güvenliği ve Korunması
Sendikalaşmamış bir ortamdan farklı olarak, bireysel çalışanlar kınama veya iş kaybıyla karşı karşıya kaldıklarında sendika korumanın avantajlarından yararlanırlar. Hem sendikanın hem de işverenin izlemesi gereken toplu iş sözleşmesi olarak işyeri sözleşmesinde belirlenmiş prosedürler belirlenir. Bir çalışan hala kınanabilir veya işini kaybedebilse de, süreç çalışanın süreç boyunca doğru şekilde temsil edilmesini sağlar.
