Bir şirketin finansal sıkıntıda olduğu veya farklı istihdam uygulamalarına sahip yeni bir şirket tarafından satın alındığı durumlarda, çoğu durumda, çalışanları işçileri yıllık maaşlarından saatlik ücrete çevirmeye çalışacaklar. İşçiler bu değişikliği onaylayamasa da, genellikle yasaldır.
Özellikler
Genel olarak, şirketler genellikle çalışanların istihdam edildiği koşulları değiştirebilirler. Sadece bazı sözleşmeler şirketlerin bir çalışanın aldığı tazminatı özetlemesine izin verirken, çoğu durumda çalışanlar istedikleri zaman işe alınabilir; Şirket, maaş alan çalışanları işten çıkarabilir ve daha sonra saatlik bir ücretle işten çıkarma teklifinde bulunabilir.
hususlar
Bir işveren, sözleşmeyi açıkça yasaklarsa, bir çalışanın ücretini değiştiremez. Örneğin, birçok sendika üyesi, işverenin sözleşmenin şartlarını ne zaman ve nasıl değiştirebileceğini açıkça ifade eden sözleşmelere sahip olacak. Sözleşmenin maaşlı tazminattan saatlik ücrete değişme gibi bir değişikliğe izin vermemesi durumunda değişiklik yasal değildir.
önem
Bir işveren tazminat yapısını maaş ödemesinden saatlik ödemeye değiştirirse, çalışanların saatlik ücretini yöneten tüm yasalara uyması gerekir. Örneğin, işverenler saatlik çalışanlara asgari ücret ödemeli ve haftada 40 yaşın üzerinde çalıştıkları her saat için saatlik ücretlerinin 1/2 katı oranında fazla mesai yapmalıdır.
Muaf Vs. muaf olmayan
Dr. Salary’a göre, ücretler ile ilgili işler ana ücretler altında sınıflandırılabilir: saatlik ücret gereksinimlerinden muaf olanlar ve muaf olmayanlar. Muaf olmayan çalışanlar, ücretlerini Adil Çalışma Standartları Yasası'na tabi olan ve fazla mesai ücreti ödenmesi gereken ve asgari ücrete tabi olan çalışanlardır. Ancak, çoğu profesyonel pozisyon gibi birçok pozisyon muaftır. Muaf bir pozisyona sahip bir kişiden, haftada neredeyse sınırsız saat çalışmak zorunda kalabilir.
Maaş
Bazı durumlarda, maaşlı bir pozisyondan saatlik bir pozisyona geçmek faydalı olabilir. Çalışanın daha önce yaptığı ödemenin aynısını garanti etmese de, haftada 40 saatten fazla çalışması gerekiyorsa asgari ücretin alınacağından emin olacak.
