Eşitlik teorisi, faydaya dayalı bir insan ilişkileri kavramı ya da verilen herhangi bir ilişkiden çıkardığı mutluluk ve memnuniyet miktarıdır. Kişisel hayatta, hükümette veya işletmede kullanılabilir. Herhangi bir ilişkinin maliyet-fayda analizi etrafında toplanır. Birincil değişken, ortaklar arasında emek ve iş eşitliğidir. Bir ortağın ilişkisine harcanan çaba, diğerlerinin harcadığı çabaya eşit ya da daha az olmalıdır.
temeller
Faydacılık, ahlakı, sosyal ilişkilere karışan insanların mutlu olup olmadığına dayanan ahlaki bir yaklaşımdır. Yardımcı program sonuçlara dayanır. Eşitlik teorisinde, bir ilişkide harcanan çaba a) çabadan kazanılan ödül ve b) ilişkideki, topluluktaki veya toplumdaki diğer ortakların çabalarıyla eşitlendiğinde insanlar mutlu olur.
Varsayımlar
Eşitlik teorisinin varsayımı, insanların beklenen bir fayda veya beklenen bir kazanç için ilişkilere girdiğidir. İş gereklidir, ancak işçiye beklenen kazanç göz önüne alındığında iş haklı çıkar. Bu aynı fayda için uğruna dernekler veya ilişkiler kastedilmektedir: kuruluş bir bireyin izolasyonda yapabileceğinden fazlasını yapabilir. Buradaki tek uyarı, ortaklar tarafından harcanan işin eşit olması gerektiğidir. En azından dernekten alınan ödüllerin birinin yaptığı işe bağlı olması gerekir. İş hayatında, bir kat işçisi 40 saatlik bir hafta boyunca asgari ücret alıyorsa, yönetici benzer işler için saatte 20 dolar alıyorsa, o zaman dernek kat işçisini mutsuz hale getirecektir. O sömürülür ve bu nedenle göreceli faydası negatiftir. Sonuç, kat işçisinin, benzer işleri yapanlara benzer bir ödül kazanmak için elinden geleni yapmasıdır.
Kavramlar
Herhangi bir ilişkide, iş harcanır. İlişkiler çabaya dayanır. Bir partnerin vermiş olduğu efor, diğer partner (ler) in gösterdiği eforla ilgisiz ise, ilişki eşit değildir. Buradaki “çaba” herhangi bir şekilde tanımlanır. Yatırım parası, duygusal bağlılık veya araştırma çalışması olabilir. Örneğin, üniversite öğrencileri bir çalışma grubu düzenlerse ve bir öğrenci tüm ayak işlerini yaparken, diğerleri yararlanırsa, o zaman ilişki eşit değildir ve tüm işi yapan öğrenci kendini sömürülmüş hissedecektir. Çalışma grubu fikri, grubun, öğrencilerin kendi başlarına çalışacaklarından daha fazla iş alacağı fikrine dayanmaktadır. Amaç, bir öğrenci yalnız çalışırsa, diğerleri ise bu işten daha sonra yararlanırsa saptırılır.
Fikir ayrılığı
Son tahlilde, mutluluk, özsermaye teorisinde verilen herhangi bir ilişkide veya dernekte çaba ve ödül arasında eşit bir bağlantı olarak tanımlanır. Eşitsizlik, kişisel bağlantılar gibi, çaba veya yetenekle ilgili olmayan faktörlere dayanarak, çaba ile ödül arasındaki kopukluk olarak tanımlanmaktadır. Eşitlik teorisi, mutluluğun ve tatminin nedenlerini anlamaya çalıştığı ahlaki bir teoridir. İş ile ödül arasındaki ilişkideki farklılıklar göz önüne alındığında, çatışma, ilişkideki bir ortak sömürüldüğü zaman ortaya çıktığı için açıklanabilir.
