Atasözü cam tavan, uzun yıllar boyunca kadınların ve azınlıkların şirket ortamında yukarı doğru hareket etmedeki zorlukları tanımlamak için kullanılmıştır. Mecazi cam duvar, kadınların ve azınlıkların şirketler içinde yanal olarak hareket etmekte oldukları zorlukları anlatıyor.
Cam tavan
1991 tarihli Medeni Haklar Yasası, kadın ve azınlıkların şirket ortamında yukarı doğru hareket etmeye çalışan engelleri ele almak üzere tasarlanan Cam Tavan Komisyonuna izin verdi. Çalışma Bakanlığı 1987 yılında, kadınların yalnızca yüzde ikisinin üst düzey kurumsal yönetim pozisyonlarına sahip olduğunu ve kurumsal kurulların yalnızca yüzde beşinin kadınlardan oluştuğunu tespit etmiştir. Azınlık rakamları daha iyi değildi.
Cam duvarlar
Kurumsal ortamda, genellikle bir insanın, işi öğrenmek için önce departmandan departmana yanal olarak hareket edebilmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Kadınların ve azınlıkların yanal olarak hareket etmelerini engellemek için engeller yaratıldığında görünmez engel “cam duvar” dır.
Eşitliğin Önemi
Kadınlar ve azınlıklar için basit eşitliğin ötesinde, cam duvarların ve cam tavanın kırılması iş için iyidir. Kar amacı gütmeyen araştırma kuruluşu Catalyst, üst düzey yönetici konumunda daha fazla kadına sahip olan şirketlerin, bu konumda daha az sayıda kadın bulunan şirketlerden daha iyi olduğunu keşfetti.
