İnternetin büyümesi, işe alım süreci de dahil olmak üzere birçok şekilde ticari faaliyetleri etkiledi. E-işe alım olarak da adlandırılan çevrimiçi uygulamalar, işverenlere geleneksel kağıt uygulamalarına bir alternatif sunar. Çevrimiçi ve kağıt uygulamaların her birinin avantajları vardır.
Çevrimiçi Başvuruların Yararları
E-işe alım, posta masraflarını düşürerek ve iş ilanlarının gazetelerde ilan edilmesi gereğini ortadan kaldırarak insan kaynakları giderlerinin azaltılmasına yardımcı olmaktadır. Çevrimiçi uygulamalar da işe alım sürecini hızlandırır.
Kağıt Uygulamalarının Yararları
Kağıt uygulamaları daha çeşitli başvuru havuzuna izin vermektedir; çevrimiçi uygulamalar genç, eğitimli ve bilgisayar okuryazar bireyleri desteklemektedir. Geleneksel makale başvuru süreci, potansiyel işveren ve başvuru sahibi arasında daha kişisel bir bağlantı kurulmasını sağlar.
Çevrimiçi Uygulamaların Sonuçları
E-işe alım, çok sayıda başvuruya yol açabilir. Çevrimiçi uygulamalar, yalnızca bilgisayarlara erişimi olan kişilere bir açılış için başvuru yapma fırsatı verir.
Kağıt Uygulamalarının Sonuçları
Makale başvuruları başvuru sahiplerine başvuru yapıldıktan sonra nitelikleri güncelleme olanağı sunmamaktadır. Öte yandan, çevrimiçi başvuru kullanan işverenler, başvuru sahibinin başvuru sonrasında başvurusunu düzenlemesine izin verebilir.
hususlar
Özel sektördeki işletmeler, çevrimiçi uygulamaları kamu sektöründekilerden daha fazla kullanmaktadır. Özel sektörde daha fazla ücret alabilen teknoloji uzmanlarının çevrimiçi başvuruları işleme koyma ihtiyacı, e-işe alımın kamu sektöründe daha az popüler olmasının bir nedenidir.
