Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi 300 günlüğü, kaydedilebilir işyeri hastalıkları ve yaralanmaları hakkında bilgi içerir. İşverenler, 29 CFR Bölüm 1904'te belirtilen OSHA kayıt tutma gerekliliklerine uymak ve mevcut sağlık ve güvenlik programlarının şirkete ne kadar iyi hizmet verdiğini değerlendirmek için bir araç olarak kullanırlar.
OSHA düzenlemeleri ayrıca, 10'dan fazla çalışanı olan çoğu işçinin, mevcut ve eski çalışanları, çalışan temsilcilerini ve kamuoyunu, şirketin Form 300-A özet raporunu yayınlayarak ne kadar iyi yaptığını bilmesini gerektirir.
Form 300'e karşı Form 300-A
OSHA Form 300 log kayıtları genellikle hasta veya yaralı bir çalışanı isim ve iş unvanı ile tanımlar. Bu bilgiler bir işveren için önemli olsa da, çalışanlar, çalışan temsilcileri ve kamuya ihtiyaç duymaz ve bu özel bilgilere erişemezler.
Form 300-A, temel verileri özet biçiminde düzenler. Bir önceki yıl kime gerçekleştiğinden bahsetmeden neler olduğunu tanımlar.
Gönderim Koşulları
- OSHA düzenlemeleri, işverenlerin, işyerinde halka açık bir alanda 1 Şubat - 30 Nisan tarihleri arasında bir önceki takvim yılı için 300-A Formunu göndermeleri gerektiğini belirtti. Örneğin, 2014 için özet formunun, 1 Şubat - 30 Nisan 2105 tarihleri arasında, öğle yemeği odası, dinlenme alanı veya ortak bir toplantı odası gibi bir alanda yayınlanması gerekir.
- Site dışındaki çalışanlar, özetin basılı bir kopyasını almalıdır.
- Özetin bir kopyası, istek üzerine ilgililere ve halka açık olmalıdır.
- Hem 300 log hem de Form 300-A dahil olmak üzere raporlama verileri, kayıt süresi dolduktan sonra beş yıl boyunca tutulmalıdır. Bu süre zarfında, Form 300-A'nın OSHA müfettişleri, çalışanları ve halka talep üzerine sunulması sağlanmalıdır.
