İşsizlik maaşı çalışanlar tarafından değil, çalıştıkları şirketler tarafından finanse edilmektedir. İşverenler, her bir çalışana ödenen ücretlerin bir kısmına hem eyalet hem de federal vergi öderler. Eski bir çalışan işsizlik davası açtığında, işverenin ücretlendirilip ödenmeyeceğine dair bir tespit yapılır. Ücretli bir işveren, işsizlik hesabını eski çalışanlara verilen faydalardan etkilenen bir işverendir.
Yüklenebilirlik Kararı
Bireysel işsizlik başvurusu yaptığında, üç tür karar vermesi gerekir. İki karar, bireyin faydaya uygunluğu ile ilgili olmalıdır. Parasal uygunluk, belirlenmiş bir temel dönemde kazanılan ücretlerle belirlenir. Parasal olmayan uygunluk, bireyin işverenden ayrılma nedenine dayanmaktadır. Ek olarak, çalışma yeteneği, uygunluk ve iş aramaya devam etme gereksinimi de dahil olmak üzere belirli gereklilikleri yerine getirmek için bir talep sahibine ihtiyaç duyulur.
Üçüncü karar, bir işverenin, ödenen sosyal haklar için ücretlendirilip ödenmeyeceğinin belirlenmesidir. Yüklenebilirlikle ilgili kararlar, bireyin fayda elde edip etmeyeceğini belirlemez. Chargeability kararı sadece işverenin ödenen sosyal haklar için ödenip ödenmeyeceğini veya ücretlerin Güven Fonu tarafından mı alınacağını ve dolayısıyla tüm işverenlerin katkılarından mı ödeneceğini belirler.
İki çeşit şarj edilebilirlik
Devlet iş bakanlığı işverenleri işsizlik masraflarından sorumlu tutmak için iki seçeneğe sahiptir:
Bunlardan bir tanesi, işverenlerin büyük çoğunluğunun, talep edilen vergi ödemelerinde zamanında talep ve talep edilen tarih dahil olmak üzere, şirket tarihçesi tarafından belirlenen bir oran üzerinden işsizlik vergileri ödedikleri vergi yöntemidir. Bu plan çerçevesinde, asgari bir ödeme uygulanır ve vergiler en yüksek oranda tahsil edilir. Bireysel işverenlerin oranları her yıl şirket tarihine göre değişebilir. Diğer yöntem ise geri ödeme yöntemidir. Bu plana göre, şirketin vergi ödemesi gerekli değildir, ancak eski bir çalışana herhangi bir ödenek ödendiğinde Devlet Çalışma Bakanlığına geri ödeme yapacaktır. Bu plana göre, işveren azami bedelsiz faydaların maliyetini kapsar.
Büyük Baz İşveren
Bireysel dosyalar işsizlik maaşı talebinde bulunduğunda, "temel süre" belirlenir. Avantajlar, bu temel dönemde kazanılan ücretlere dayanır. Bir "ana üs" işveren, bu temel süre içinde davacıya en fazla maaş veren işverendir. Bu süre, son beş takvim çeyreğinin ilk dördünü veya talepte bulunulmasından önceki son dört çeyreği içerebilir. Eski bir çalışana ödenen sosyal haklar için ödenebilecek en büyük temel işverendir.
Şarj Edilebilirlik Nasıl Belirlenir?
Bir çalışan, bir işverenden kendi hatası olmadan ayrılırsa, işveren genellikle ücretli olarak belirlenir. Ancak, bazı koşullar şirketin ücret almamasıyla sonuçlanacaktır. Bu koşullardan bazıları şunlardır: çalışan işle ilgili suistimal nedeniyle taburcu edildi; işçi, iyi bir sebep olmaksızın gönüllü olarak ayrıldı; ayrılık doğal bir felaketten kaynaklanıyordu; çalışan, ücretlerini makul bir şekilde artırması beklenen bir pozisyon için yarı zamanlı bir pozisyon bıraktı.
