Marjinal istihdam, bir iş ilişkisinin bir insana iyi bir yaşam sağlamak için yeterli para kazanmadığı ve / veya çalışanın şirket veya işveren beklentilerini karşılamadığı bir durumdur. Marjinal istihdam, çalışanları, ailelerini ve onları istihdam eden şirketleri etkiler.
Marjinal Çalışanlar
Marjinal çalışanlar işte az performans gösteriyor. İşveren beklentilerini karşılamıyorlar ve iş sorumluluklarının bir kısmında veya tamamında başarısız oluyorlar. Marjinal çalışanlar, zayıf eğitim, etkili yönetim eksikliği, motivasyon eksikliği, sorumluluklarını anlama eksikliği veya işteki kötü davranışların bir sonucu olabilir. Düşük üretkenlikleri bir departmanı veya şirketi bir bütün olarak engelleyebilir, bu nedenle marjinal çalışanlara bir şekilde veya başka bir şekilde davranılması gerekir.
Marjinal İstihdamın Çalışanlara Etkileri
Çalışanlar marjinal bir istihdam durumundaysa, çeşitli nedenlerden dolayı yeterli ücret ödemeyen bir işte çalışıyor olabilirler. Saat başı ödeme yaparlar ve yarı zamanlı çalışırlarsa, tüm masraflarını karşılamak için yeterli çalışma saatlerine sahip olmayabilirler. Veya sadece mali baskı altında olabilirler ve tüm faturaları mevcut maaşlarıyla ödemekte zorlanıyorlar. Bu durum, bir çalışanın yaşamına, ailesinin ve desteklediği diğer insanların yaşamlarına daha fazla stres ekleyebilir.
İşverenlere Marjinal İstihdam Etkileri
Marjinal çalışanlar bir şirketi çeşitli şekillerde olumsuz yönde etkileyebilir. Düşük verimlilik geliri azaltabilir. Aynı zamanda, marjinal çalışanın kendi üretkenliği için çalışmalarına bağlı olan diğer çalışanlardan veya bölümlerden gelen üretkenliği yavaşlatabilir. Marjinal çalışanlar, ekip ortamlarındaki iş arkadaşlarına veya yöneticilerine de olumsuz yansıyabilirler. Eğer marjinal çalışanlar müşterilerle etkileşime girerse, işlerini tamamlayamamaları veya kötü davranışları bazı müşterilerin şirket ile tekrar iş yapmalarını engelleyebilir.
Marjinal İstihdam Durumlarını Çözme
Marjinal çalışanlar iyi anlama gelebilir, ancak sadece ekstra eğitim veya koçluk gerekebilir. Marjinal çalışanla birlikte oturun ve nerede başarısız olduğunu açıkça anlatın. Sorumluluklarının ne olduğunu açıkça anlayıp anlamadığını ve işini yapmak için gerekli tüm araç, gereç ve kaynaklara sahip olup olmadığını sorun. Kafasının karıştığı bölgeleri sorun ve ihtiyaç duyduğu tüm kaynakları ve bilgileri sağlayın. Çalışan sadece kötü bir tutuma sahipse ve daha fazla denemek istemiyorsa, değiştirmeyi düşünün.
Marjinal istihdam durumundaki çalışanlar için durumu çözmenin en iyi yolu geliri artırmaktır. Daha fazla saat veya daha yüksek ücret isteyin veya eve dönüş ücretini artırmak için başka bir iş arayın.
