Küçük işletmelerin yetenekli ve motive olmuş çalışanları işe almasının bir yolu, çalışanlara çalışmaları için rekabetçi ücret ve çalışanlar ve aileleri için ek avantajlar sağlayan kapsamlı ücret ve sosyal yardım paketleri sunmaktır. Tazminat, şirketin günlük işler için sunduğu garantili ve performansa dayalı herhangi bir ücreti içermesine rağmen, sosyal haklar, çalışanlar için parasal ya da parasal olmayan avantajlar şeklinde katma değer yarattığını söylüyor. Yasal olarak, küçük işletmeler, çalışanlara işsizlik ve işle ilgili olaylardan kaynaklanan engelliliği kapsayan bazı faydalar sağlamak zorundadır. Bununla birlikte, çeşitli isteğe bağlı avantajlar sunmak, yetenekli çalışanların ilgisini çekmeye ve tutmaya, çalışanların iş hedeflerine bağlı kalmasına, çalışanların moralini iyileştirmesine ve şirketin rakiplerinden uzak durmasına yardımcı olabilir.
İpuçları
-
Çalışan tazminatı, çalışanların çalışmaları için ödedikleri paradır - ek ipuçları, ikramiye ve komisyonlar dahil - ve sosyal yardımlar, sağlık sigortası, öğrenim ücreti iadesi, emeklilik planları ve ücretli izinler gibi ekstralar.
Tazminat ve Yararları Genel Bakış
Bir çalışanın ücret ve sosyal hakları, normal işlerini yapmak için kazandıkları paraların yanı sıra, ödenmemiş kazançlarının ötesinde ek parasal ve parasal olmayan faydalardan oluşmaktadır. Tazminat tanımı, çalışanın garantili maaşını veya saatlik ücretini, fazla mesai ve tatiller için herhangi bir teşvik ücretini, kazanılan primleri ve satış ve servis için komisyon ve ipuçlarını içerir. Bir işçinin tazminatı ayrıca iş unvanına, gereken eğitim seviyesine, deneyim ve sorumluluk seviyesine göre değişir. Avantajlar çalışanların standart ücretlerinin ötesinde elde ettikleri şeydir. Örnekler arasında çeşitli sigorta ve emeklilik planı seçeneklerinin kapsamı gibi somut faydalar ve esnek çalışma seçenekleri ve sağlık programları gibi maddi olmayan faydalar sayılabilir.
Zorunlu Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Bulundukları yere ve çalışan sayısına bağlı olarak, küçük işletmeler, çalışanlarına, ABD Küçük İşletmeler Birliği'ne göre aile ve sağlık sorunları için çalışanlarına maluliyet sigortası, işçilerin tazminatları ve ücretsiz izin ve iş koruması için özel faydalar sunmalıdır. California, Hawaii ve Rhode Island gibi eyaletlerdeki hem işverenler hem de işçiler, fiziksel olarak çalışamıyorlarsa, bir çalışanın ücretlerinin bir kısmını kapsayan sakatlık sigortası için vergi öderler. Tüm işletmeler, çalışma saatlerine bakılmaksızın her bir işçiye işsizlik sigortası ve işle ilgili olaylara işçinin tazminatını sağlamalıdır; en az 50 çalışanı olan küçük işletmeler, uygun işçilere Aile Hekimliği İznine uymaları için yıllık 12 haftalık ücretsiz izin vermek zorundadır. Davranmak. Ayrıca, küçük işletme işverenlerinin Medicare ve Social Security vergilerinin yarısını ödeyerek çalışanların emekliliğine katkıda bulunmaları gerekiyor.
Ücretli Zaman Kapalı ve 401 (k)
Küçük işletmelerin sunduğu en yaygın manevi faydalardan biri tatil, hastalık ve tatiller için izin verilir. Bu ücretli izin genellikle çalışanın çalışma durumuna, görev süresine ve çalışılan saatlere dayanır. İşverenler ayrıca çalışanlarına 401 (k) planları ve çeşitli Bireysel Emeklilik Hesabı (IRA) seçenekleri gibi emeklilik planlarına da erişim sağlar. Küçük işletmeler, ABD Çalışma Departmanına göre çalışanların yıllık bazda 401 (k) planına kadar olan katkılarını karşılamak için bir oran seçebilirler. Ayrıca, çalışanlar IRA hesabına işverenleri aracılığıyla katkıda bulunmak için bazı vergi avantajları alabilirler.
Sağlık ve Zararlar
Zorunlu olmamakla birlikte, küçük işletme işverenleri genellikle sağlık sigortası planları sunar ve en az 50 çalışanı olan küçük işletmeler, Uygun Bakım Yasası uyarınca bunu yapmadıkları için vergi cezasıyla karşı karşıya kalırlar. Sağlık tasarruf planları ile birlikte vizyon ve diş sigortası için ek sigorta planları, çalışanların koruyucu bakım ve tedaviler için maliyetlerini azaltmalarına yardımcı olmaktadır. Hayat sigortası planları, ölümleri durumunda çalışanların ailelerine güvenlik sağlayabilir. Çalışanların alabileceği diğer sağlık yardımları arasında spor salonu üyelikleri, şirket sağlık programları ve işçilerin aktif hale gelmesi için rekreasyon faaliyetleri yer almaktadır.
İşverenlerin Sunabileceği Diğer Faydalar
Küçük işletmeler, çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve çalışmalarında kendilerini güçlenmiş hissetmelerine yardımcı olmak için ek ücret ve faydalar içerebilir. Örneğin, çalışanlar daha deneyimli profesyonellerden öğrenmek ve kendilerini terfi ettirmek için hazırlamak için eğitim programlarına veya mentorluğa erişebilirler. Şirketler ayrıca telekomünikasyon ve esnek çalışma programları gibi esnek çalışma seçenekleri sunabilir veya çalışanlara ailelere yardımcı olmak için yerinde çocuk bakımı sağlayabilir. Lümen Öğrenim, diğer yararların ücretsiz öğle yemeği sağlamayı, çalışanları sosyal etkinlikler için dışarı çıkarmayı ve çalışanlara yeni bir bilgisayar veya tablet gibi istedikleri ekipmanı satın alma izni vermeyi içerebileceğini söylüyor.
