İstihdam durumu, işteki yaşamınızın üç önemli özelliğini etkiler: zamanlama, ücret ve faydalar. Tam zamanlı çalışanlar genellikle işte en çok zaman harcarlar; mevsimsel, geçici ve yarı zamanlı çalışanlardan daha fazla kazanın; ve ücretli izin ve diğer avantajlardan yararlanabilme. Ancak, tam zamanlı durumu belirleyen kriterler şirket politikasına göre değişmektedir. Kuzey Carolina Çalışma Bakanlığı'na göre, sadece işverenler bir çalışanın tam zamanlı olarak çalışmak için kaç saat çalışması gerektiğini belirler. Ancak Federal yasalar tanımlarını etkileyebilir.
Haftalık Saat Standart
Tam zamanlı durum için ortak ölçüm, haftada saat sayısıdır. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, tam zamanlı bir çalışma haftasını en az 35 saat olarak kabul etmektedir. Ajans, tarım dışı endüstrilerdeki tam zamanlı çalışanların 2014 yılında haftada ortalama 42,5 saat olduğunu tespit etti.
Gallup tarafından 2013 ve 2014 yıllarında yapılan Çalışma ve Eğitim anketlerine göre, tam zamanlı katılımcılar haftada ortalama 47 saat. Gallup, tam zamanlı ABD çalışanlarının yalnızca yüzde 42'sinin 40 saatlik bir programa sahip olduğunu ve yüzde 8'inin 40 saatten daha az çalıştığını buldu. Örnekteki tam zamanlı maaşlı işçiler, saat kısıtlamalarına uyması gereken saatlik meslektaşlarına göre haftada ortalama dört saat ortalama çalışıyorlardı.
İşverenler yarı zamanlı ve tam zamanlı istihdam için kriterlerini belirlemektedir. Tam zamanlı çalışanlara, hastalık izni, tatil ve tatil ücreti gibi ödenen zamanları açıklamak için çalışan el kitaplarındaki farkı yayınlamaları gerekir. (Bağlantı: Giriş Kuzey Carolina)
Yasama Etkisi
1938, Adil Çalışma Standartları Yasası veya FLSA'nın yürürlüğe girmesinden bu yana, işletme 40 saatlik çalışma haftasını tam zamanlı istihdam için kıstas olarak kullanmıştır. 40 saatlik ölçüt önemlidir, çünkü FLSA işverenlerin, işçi muaf olmadığı sürece, bir çalışanın 168 saatlik bir süre içinde 40 saatten fazla bir süre içinde koyduğu zaman saatlik ücretinin 1,5 katını ödemek zorundadır. Muaf tutulan pozisyonlar, FLSA fazla mesai hariç tutmaya hak kazanabilmek için üç sınavı karşılamalıdır:
- Yılda en az 23.600 dolarlık maaş
- Baz maaş “garantili asgari” dir
- Yönetici, profesyonel veya idari yönetim görevlerine sahip olmak
40 saatlik limiti kullanmak ve tam zamanlı pozisyonları muaf olarak belirlemek, işverenlerin bordro maliyetlerini kontrol etmesine yardımcı olur.
HealthCare.gov'a göre, Uygun Bakım Yasası yeni bir tam zamanlı tanımını belirledi: haftada 30 saat. İşverenler, işgücünün tam zamanlı durumunu bu 30 saatlik kriterlere göre değerlendirmek için 12 aylık bir ölçüm süresi belirleyebilirler. Kanun, işverenlerin, bu değerlendirme süresi boyunca haftada en az 30 saat ortalamaya ulaşan ancak kapsama başlamadan önce 90 günlük bir bekleme süresi empoze etmelerini sağlayan çalışanlara sağlık yardımı sunmalarını gerektiriyor. Yasaya uymayanlar her tam zamanlı çalışan için cezalarla karşı karşıya.
