Bir şirket veya organizasyondaki çeşitli bireyler birlikte çalışabilirse, üretim artar ve bir grup yönetim danışmanı olan Charney and Associates Inc.'e göre daha olumlu bir çalışma ortamı ortaya çıkar. İş dünyasında çeşitliliğe saygı duyulmamasının olumsuz etkilerinden bazıları arasında çalışanların iadesi, ayrımcılık davalarındaki yasal ücretler ve uzlaşmalar ve toplumun itibarının kötüye gitmesi var. Bir danışmanlık grubu olan Bijan International'a göre, "Çeşitliliğin yönetimi, toplumumuzdaki ırk, etnik yapı ve cinsiyet açısından farklı geçmişleri tanıma, saygı duyma ve bunlardan yararlanma ihtiyacına cevap olarak görülebilir."
Her bireyi benzersiz olarak ve şirket veya kuruluş için olumlu bir şeylere katkıda bulunabileceğini görün. Ekibinizdeki veya şirketinizdeki her bir kişinin, şirketinizi veya kuruluşunuzu daha iyi bir şekilde büyümesini sağlayacak yetenekleri ve fikirleri olduğunu kabul edin. Bir projede farklı bakış açıları bir araya geldiğinde, sonuç sadece benzer gruptaki kişilerin çalıştığından daha iyi düşünülmüş ve ayrıntılı olacaktır.
"Başkalarına tedavi olmak istediğiniz gibi davranın" ile "Başkalarını tedavi olmak istediğiniz gibi davranın" ile değiştirin. İşyerinizdeki farklı kültürlerin ve bireylerin, onlarla konuşmanızı ya da onlarla konuşmamalarını istediğiniz gibi düşünün. Başka bir kültür çalışanının, onunla konuşurken gözünün içine bakmanın kibar olduğunu düşünüp görmediğini veya yalnız kalmaktan hoşlanan bir kişinin gerçekten şirket pikniğine katılmak isteyip istemediğini düşünün. Bir kişiye belli bir şekilde muamele görmek isteyip istemediğinizden emin değilseniz, tercihlerine saygılı ve kibar bir şekilde danışın.
Kurumunuzun kurallarının, altta yatan kültürün, politikaların ve prosedürlerin çalışanları ayrı ayrı nasıl etkilediğini düşünün. İşyerinde herkesi dahil etmek ve yeteneklerinden en iyi şekilde yararlanmak için olabilecek engelleri belirleyin. Örneğin, belirli İngiliz çalışanlarına şirket politikası hakkında e-postayla gönderilen uzun bir not, şirketin e-posta adresi olmayan sınırlı İngilizce konuşan personele iletilemeyebilir. İkinci çalışanların notu daha önce almadılarsa notu anlamalarını bekleyemezsiniz ve İngilizce komutları ilk başta mektubu anlayacak kadar iyi değildir.
