Şirketler ve kuruluşlar, gözetim ve rehberlik amacıyla bir yönetim kurulu kullanır. Yönetim Kurulu üyeleri icracı ya da dışıdır. İcra direktörleri iş ya da organizasyonu günlük olarak çalıştırmaya yardımcı olurken, harici, bağımsız ya da dış direktörler olarak da adlandırılan harici olmayan direktörler, yürütme direktörlerinin ve yönetim performansının izlenmesi ve sorgulanması. Yönetim kurulu üyeliği çok çalışmayı gerektirir ve şirketler bu çalışmayı ücretle ödüllendirir.
Boyut ve tip madde
Her ne kadar dış yöneticiler günlük şirket faaliyetlerine katılmasalar da yine de zamanlarını telafi ediyorlar. Büyük kamu şirketleri genellikle dış yöneticilerine daha fazla ödeme yaparlar; Bu şirketler genellikle prestij ve uzmanlık ödünç veren yüksek profilli iş adamlarını işe alırlar. Bu dış direktörler genellikle nakit ücret ve şirket hisselerinin yanı sıra kişisel harcamaların geri ödenmesini de sağlar. Ayrıca, komite başkanlığı ve toplantılara katılmak için ek para kazanıyorlar. Küçük şirketler veya yeni kurulan şirketler genellikle nakit para ödemezler, ancak bir miktar gelir elde edebilirler. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar çoğu kez yönetim kurulu üyelerine ücret ödememektedir.
Halka açık şirketler
Bir 2010 Hewitt Associates araştırması, 700'den fazla kamu kuruluşunda dış müdür tazminatını analiz etti ve yüzde 99'unun dış müdürlere hizmetleri için bir hizmet sağladığını belirtti; diğer bir yüzde 83 ise hisse senedi opsiyonlarına ek olarak ertelenmiş, kısıtlanmış veya doğrudan hisse senedi şeklinde "menkul olmayan özkaynak" vermiştir. Yüzde elli altısı, yönetim kurulu toplantılarına katılmak için dış direktörlere ilave ücretler verdi. Hewitt’e göre, dış direktör yıllık aidat tazminatının ortalaması 67.000 doların üzerinde ve bir hizmetçi sağlayan şirketlerin yüzde 79’u bu tutarı tamamen nakit olarak ödedi.
Küçük Şirketler
Küçük işletmelerin dış direktörleri, özel şirketler genellikle büyük şirketlerdeki dış direktörlerden daha az kazanır. Bu direktörler hizmetliler veya diğer nakit ödüller kazanmaz; bunun yerine, şirket bu direktörlere zaman içerisinde yatırımı sürdürme konusunda teşvik veren küçük bir mülkiyet hissesi verir. Küçük şirketler aynı zamanda dış yöneticilerine gelecekteki büyümeye yatırım yapma ve yönetim kurulu ile ilgili görevleri yaparken ne tür kişisel harcamaları geri ödemeleri gerektiği konusunda bir fırsat verir. Feld Thoughts web sitesi dış yönetim kurulu üyelerine zaman içinde kazanılan hisse senedi opsiyonlarını vermeyi önerir; Opsiyon kurulu üyelerindeki seçenekler ne kadar çok değişiklik gösterir.
Kâr Amacı Gütmeyen ve Kar Amacı Gütmeyen Organizasyonlar
Hem kar amacı gütmeyen hem de kar amacı gütmeyen kuruluşların bazıları dış direktörlerini telafi edebilirken, çoğu yok. CharityWatch.org, Brookings Enstitüsü ve Epsilon'un hayır kurumlarına duydukları kamu güveninin, sadaka ile ilgili skandallar nedeniyle düşük olduğunu belirtti. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun bir dış direktöre hizmet vermeyi seçmesi durumunda, kuruluş hizmet sahibinin gelirine bağlı olmamasını sağlamalıdır. Bu kuruluşlar, yönetici ödemelerini İç Gelir Servisi'ne bildirmek zorundadır; IRS tarafından "aşırı" sayılan ödemeler, kurumun önemli sorunlarına neden olacaktır. Sonuç olarak, çoğu kuruluş dış müdürlere ücret vermiyor, yalnızca masraflarını geri ödüyor.
