Bir kereye mahsus bir iş için birini kiralamak ya da kendi işinizi kurmak için, çalışanlarınızın işe alındığı koşulları açıkça belirten bir iş sözleşmesi taslağı hazırlamanız gerekir. Bir iş sözleşmesi basit olabilir, ancak yine de ödemeden, sorumlulukla işe gelen tüm yönleri kapsamalıdır. Tüm hayati bilgilerin yer almaması, çalışanla olan ilişkiniz kötüye giderse size karşı yasal işlem yapılmasına neden olabilir.
Sözleşmenin kime ait olduğunu, muhtemelen sizin ve çalışanınızın isimlerini yazın. Başlığınızı, “işveren” ve “çalışan” ı açıklık adlarının yanına ekleyin. Bir işletme adınız varsa, bunu da ekleyin.
İstihdamın başlangıç ve bitiş tarihlerini, ödeme programını (saatlik, aylık veya yıllık maaş), iş unvanını ve çalışandan beklenen görevlerin listesini içeren istihdamın özelliklerini yazınız.
Hastalık veya tatil günleri, izin süresi veya doğum izni ile ilgili önemli politikalarınızı yazınız. Bu isteklerin veya olayların çalışanın ücretini nasıl etkileyeceğini belirtin.
Süreci ve sözleşmeyi erken feshetmenin sonuçlarını açıklayan bir bölüm yazın. Hem işveren olarak, hangi şartlar altında sözleşmeyi feshetmenize izin verildiğini hem de çalışanın hangi şartlarda izin verildiğini dahil edin. Fesih sebepleri, görevleri gerektiği gibi tamamlamamayı veya bir suç işlemeyi içerebilir.
Her iki tarafın da imzalaması için sözleşmenin altına boşluk bırakın ve sözleşmeyi yazılan adlarının üstünde tarihlendirin.
