Çalışanlar, maaş paketlerinin bir parçası olarak hem doğrudan hem de dolaylı tazminat alabilirler. Doğrudan tazminat düzenli olarak ve doğrudan bir çalışana yapılan herhangi bir ücrettir; dolaylı tazminat iş sözleşmesinin bir parçası olabilecek faydaları kapsar.
Ücretler ve Maaş
Doğrudan tazminat ödenen maaş ve ücretleri içerir. Bu, sözleşmeye bağlı ödemeleri, fazla mesai ücretlerini, komisyonları, planlanmamış bir süre için ödemeyi, işçi tazminat ödemelerini ve geçmişe dönük ödemeleri içerir.
Tatiller ve Ayrılma
Tatiller ve izinler için yapılan ödemeler de doğrudan ücrete dahildir. İzin, hastalık süresi, cenaze izni, doğum izni, askeri görev veya işten uzakta ödenen diğer zamanları içerir.
Bonuslar
Tüm bonuslar doğrudan tazminat kapsamındadır. Bunlara performans, uzun ömür, imza ve diğerleri için bonuslar dahildir.
Diğer ödenekler
Diğer ücretli veya geri ödenen ödenekler, seyahat ve öğünler ve çalışan tarafından ödendiğinde ve geri ödendiğinde bazı tıbbi bakım dahil olmak üzere doğrudan ücrete dahildir.
Dolaylı Tazminat
Doğrudan tazminat kapsamına girmeyen, çalışanın faydalanıcı olduğu ancak doğrudan alamadığı dolaylı tazminattır. Bu tazminat, emeklilik hesaplarına katkıları, vergi katkılarını ve tıbbi ve diğer sigorta türlerini içerir.
