Bir gözetleme şirketi kurmak kolay olabilir. Telefondaki insanlarla konuşmak ve pazarlık yapmak konusunda harikaysanız, bir işveren olarak kariyer sizin için uygun olabilir. Aynı zamanda yüksek derecede kendine yeten, kendinden emin ve doğada girişimci iseniz, kendi gözetleme şirketinizi kurmanız sizin için gerçek bir hayal olabilir. Kendi avukatlık şirketinizi kurmak için bu adımları izleyin.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Hızlı internet erişimi olan bir bilgisayar
-
Sınırsız uzun mesafeye sahip iş telefonu hattı
-
Ofis alanı
-
Başlangıç fonları
Temelleri Ayarlama
Bir niş karar verin. Genel bir avcı olmanıza rağmen, işe alım yapan kurumların çoğu, sağlık personeli, satış temsilcileri veya yönetici seviyesi pozisyonları gibi odaklandıkları bir uzmanlık alanına sahiptir. Bir alanda uzmanlaşmak size bu alanda uzman olarak daha fazla güvenilirlik kazandıracak ve büyük müşterilerle yapılan sözleşmelerin yapılmasını kolaylaştıracaktır.
İşletmeniz için bir ad seçin. Tek mal sahibi olacaksanız, kendi adınızla işlem yapmayı seçebilirsiniz. Soyadınızı ve ardından "Smith İşe Alma" gibi bir tanımlayıcı kullanmayı da seçebilirsiniz.
İşletmeniz için yasal bir yapı oluşturmak için bir avukat ve bir muhasebeciye danışın. Seçilebilecek çok sayıda seçenek var, ancak bir avukat size hangi iş yapısının sizin için en uygun olacağı konusunda uzman tavsiyesi verebilir. Alternatif olarak, iş sigortası gibi ek avantajlar içeren taşınabilir bir kayıt organizasyonu işvereniyle çalışmayı seçebilirsiniz. Kararınızı vermeden önce tüm seçeneklerinizi araştırın.
Pazarlama materyallerinizi oluşturun. Artık işletmeniz için bir isim seçtiniz ve resmi bir işletme varlığına sahip olduğunuza göre, pazarlama teminatınızı oluşturmaya başlayabilirsiniz. En azından profesyonel kartvizitlerin, temel bir web sitesinin ve antetli kağıtların basılı olmasını isteyeceksiniz. Kendinizi potansiyel müşterilerinize nasıl pazarlamayı seçtiğinize bağlı olarak, potansiyel müşterilere postalayabileceğiniz bir broşür veya başka bir bilgi parçası oluşturmak da isteyebilirsiniz.
Politikalar ve prosedürler geliştirin. İşini nasıl yürüteceksin? Potansiyel çalışanların izlemesini isteyeceğiniz standart bir işe alım stratejiniz olup olmadığına karar verin. Çalışanlara ihtiyacınız olup olmayacağını ve onları çalışanlar mı yoksa bağımsız yükleniciler olarak mı kiralayacağınızı belirleyin. İşinizi yürütürken uymayı planladığınız kurallar ve düzenlemeler geliştirin. Ayrıca, ücretlerinizi ve müşterilerinizle iş ilişkinizi ana hatlarıyla belirtmek için kullanacağınız sözleşmeli bir anlaşma geliştirmelisiniz.
İşleri Çalıştırmak
Artık işinize yönelik çerçevenizi kurduğunuza göre, aslında iş yapmaya başlamanın zamanı geldi. Potansiyel müşterileri beklemek için mevcut kişiler ağınıza dokunun. İş bağlantı kişilerinizin şimdi işe alım işinde olduğunuzu ve boş konumlarını doldurmalarına yardımcı olma fırsatından yararlanacağınızı bilmelerini sağlayın.
Soğuk, kendi iş alanınızdaki diğer işletmeleri arayın. Kadro ihtiyaçları hakkında bilgi edinin ve konuşma sırasında bir problemi ortaya çıkarmaya çalışın. Bir sorunu tanımladıktan sonra, onlara hizmetlerinizle nasıl çözebileceğinizi söyleyin. Yerel ağ etkinliklerine katılın ve kartvizitlerinizi niş sektörünüzde olmasa bile tanıştığınız herkese dağıtın. Arkadaşları olabilir ya da hizmetlerini kullanmayı seçebilirler.
Müşterileri ile sıralanan birkaç sözleşme olsun. Sözleşmeleriniz münhasır olmak zorunda olmasa da, yerleştirme ücretlerinizi ve şirketin size önerdiği açık pozisyonları doldurmaya çalışmanıza izin verilen bir süreyi belirtmelidir. Çok sayıda sözleşmeye sahip olmak, adayları kolayca uygun pozisyonları açmak için kolayca eşleştirmenize olanak tanır.
Özgeçmiş veritabanlarında arama yapmanızı sağlayacak internet iş panolarına sahip hesaplarla kendinizi ayarlayın. Bu, daima iletişim kurabileceğiniz potansiyel bir aday havuzuna sahip olmanızı sağlayacaktır. Potansiyel adayları araştırmak ve iletişim kurmak için başka sistemler geliştirmek. Örneğin, eczacı yerleştirme konusunda uzmanlaşmışsanız, açık bir pozisyona sahip olduğunuz yerlerde eczaneleri aramak için bir sistem geliştirebilirsiniz. Bu, aktif olarak yeni istihdam arayışı içinde olmayan, ancak doğru fırsat için harekete geçmek isteyen potansiyel adayları belirlemenize yardımcı olacaktır. Bunlar, bir özgeçmiş veritabanını arayarak bulamayacağınız yol açar, çünkü bu adaylar çevrimiçi yayınlanmış bir özgeçmişe sahip olmazlardı.
Tanıdığınız kişilerle, araştırma yaparak ve soğuk konuşmalar yaparak potansiyel aday havuzunu geliştirin. Mevcut bir aday havuzuna sahip olmak, doldurmaya çalıştığınız her açık pozisyon için yepyeni bir adayı takip etmek yerine pozisyonları hızlıca doldurmanızı kolaylaştıracaktır.
İpuçları
-
Sözleşmelerinizi gözden geçirmenin yanı sıra başlangıç süreci hakkında bir avukata danışmak akıllıca olacaktır. Bazen, müşterilerinizin sizinkinden daha çok kullanmak isteyecekleri bir sözleşmeleri olur ve avukatınıza önce bakması akıllıca olur. Aday havuzunuzu ve halen doldurmaya çalıştığınız pozisyonları takip etmek için erken bir organize sistem geliştirmeye çalışın. İşiniz canlanırken hayatınızı çok kolaylaştıracak ve ülke genelinde herhangi bir zamanda birden fazla sözleşme üzerinde çalışacaksınız.
Uyarı
Ödeme yapmayan müşteriler için hazırlıklı olun. Her sektörde olur ve bir işletme sahibi olarak, bu duruma hazırlanmak için öğrenmeniz gerekir. Borçlu tutarın peşinden gitmeye değer olup olmadığına ya da sadece zararı kapatıp ilerlemenin sizin için daha verimli olup olmayacağına karar vermeniz gerekir.
