Illinois'deki iş kanunları ve politikaları, çalışanlara istedikleri zaman ve istedikleri zaman işlerinden istifa etme hakkı verir. İşveren politikaları, istifa eden çalışanların, diğer çalışanların sağlayabileceği tüm menfaatleri elde etmelerini engelleyebilir. Bununla birlikte, hiçbir durumda, işverenler son maaşları ödemeyi geciktiremezler.
temeller
Illinois, insanların bazen sadece işverenlerin çalışanları herhangi bir sebepten dolayı işten çıkarabilecekleri anlamına gelebilecekleri bir işte istihdam durumu. Bu kısım doğru olsa da, işte istihdam da çalışanların iş ilişkisini herhangi bir nedenle sonlandırabileceği anlamına gelir. Çalışanlar, istedikleri zaman şirketten ayrılabilirler ve iki hafta gibi asgari miktarda bir bildirimde bulunmak zorunda kalmazlar.
ücret
Illinois’te herhangi bir sebeple işten ayrılan çalışanlar, bir sonraki düzenli zamanlanmış maaş gününden en geç bir süre sonra son maaşları almalıdır. Mümkünse, çalışanlar istifalarında kesin tazminat almalıdır. Çalışanlar ayrıca postayla gelen bir çek şeklinde son maaş talep etme hakkına sahiptir. İşverenler bu tür taleplere uymak zorundadır.
Yararları
Genel olarak, işverenler, çalışanların tahakkuk ettikleri tatil süresi için ödemeyi reddeden, ancak istifa ettiği zamanlarda henüz kullanmayan politikalar uygulayamazlar. Illinois iş kanunu, bireysel çalışan sözleşmelerinin ve şirket politika kılavuzlarının, ayrıldıktan sonra tahakkuk eden tatil zamanının elden çıkarılmasını talep edemeyeceğini belirtir. Bunun tek istisnası, işverenlerin belirli koşullar altında tahakkuk eden tatil süresi için ödemeyi durdurmalarına izin veren toplu bir pazarlık sözleşmesi durumundadır. Illinois iş kanunundaki hiçbir dil, işverenlerin kıdem tazminatı paketi sunmalarını gerektirmez. İşveren kıdem tazminatı teklif ederse istifa eden çalışanlardan kıdem tazminatı durdurma gibi koşullar ile karşılaşabilirler.
İşsizlik
Illinois ve diğer yerlerdeki işsizlik yardımlarına ilişkin politikalar, işlerinden istifa eden çalışanlara sağlanan faydaların reddedilmesine neden olabilir. Devletin İstihdam Güvenliği Dairesi, gönüllü istifa etmenin çalışanları işsizlik maaşları programından diskalifiye edebileceğini yazıyor. Ancak çalışanlar, işverenlerine atfedilebilecek iyi nedenlerle istifa ettiklerini kanıtlarsa, haklardan yararlanma haklarını koruyabilirler.
