En basit tanımı ile hissedar, bir şirketin hisselerinin bir veya daha fazla hissesine sahip olan herhangi bir kişi veya kurumdur. Ancak tüm hissedarlar eşit değildir. Bazıları önemli kurumsal kararlara oy verirken ve şirket karlı olduğunda temettü alırken, diğerleri her yıl borçları için garantili faiz oranı gibi sabit bir getiri elde eden pasif yatırımcılardır. Ortak ya da imtiyazlı hisse senetlerine sahip iki hissedar kategorisi vardır.
Hissedar Nedir?
Ortaklıklardan ve limited şirketlerden (LLC) şirketlere şirketlere kadar çeşitli iş yapıları vardır. Her birinin kendine has özellikleri var. Örneğin, LLC'ler hisse senedi ihraç etmez ve hissedarları olamaz. Sahipleri sık sık hissedar olarak adlandırılsa da, gerçekte hisse senedine sahip değildir. Bir ortaklıkta, şirketin sahiplerine ortak değil ortak olarak adlandırılır.
Hem halka açık hem de özel şirketler ile halka açık şirketler, aksine, hissedarlar veya hissedarlar olarak da bilinen yatırımcılara hisse senedi verebilir. Temel olarak, yatırımcılar şirketin bir varlığının ve kârının bir parçasına sahiptir. Hisse senetlerini kar için satabilir ve temettüler yoluyla kazanabilirler.
Ortak hissedarlar ve hakları
Pek çok şirket, adi hisse senedi olarak bilinen yalnızca bir tür hisseye sahiptir. Dolayısıyla, çoğu hissedarlar ortak veya "adi" hissedarlardır ve hisse senetlerini okuduğunuzda, genellikle bu kastedilmektedir. Ortak hissedarların şirkette bir ortaklık hissesi vardır. Bu, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli haklarla gelir:
- Kurul seçimleri gibi önemli şirket kararlarına oy verme hakkı ya da düşmanca bir devralmaya nasıl cevap verileceği.
- Ortak temettü alma hakkı yönetim kuruluna beyan eder.
- Şirket tasfiye edildiğinde varlıkların dağıtımına katılma hakkı.
Ortak hissedarlar ayrıca, şirkete potansiyel olarak zarar verecek veya adi hisse senetlerinin değerini olumsuz yönde etkileyen bir yanlış yapma eylemi varsa, şirket aleyhine bir dava açma hakkına sahiptir. Bu, şirketin nasıl yönetildiği ve büyüme stratejilerini nasıl yönettiği üzerinde önemli bir kontrol uygulamalarını sağlar.
Tercih Edilen Pay Sahiplerinin Rolü
Tercih edilen hissedarlar, tercih edilen hisse senedi olarak bilinen farklı bir hisseye sahiptir. Oy hakları yoktur, bu da yönetimin karar vermesini etkileyemeyeceği anlamına gelir.
Sahip oldukları şey, her yıl sabit bir temettü ödemesi ve şirket ortak hissedarlarına temettü ödemeden önce bu ödemeyi alma garantisidir. Temettü miktarı sabittir veya belirli bir faiz oranına eklenir; örneğin, yüzde 10, 5 oranında bir tercih payı, yıllık 50 sentlik temettü ödeyecek.
Şirket iyi gidiyorsa hem genel hisse senedi hem de tercih edilen hisse senedi değeri artabilir. Bununla birlikte, hisse senedi daha değişkendir ve tercih edilen hisse senedinden çok daha büyük sermaye kazancı - veya kaybı - yaşama eğilimindedir.
Sabit temettü alma hakkı, tercih edilen hisse senedinin ortak hisseden çok borç gibi davranması anlamına gelir. Borsadaki oynaklığı artırmak yerine tahmin edilebilir bir yatırım geliri elde etmek isteyen yatırımcılar tipik olarak tercih edilen hisselere sahip olmayı tercih etmektedir.
Şirketin Sorunları Ne Zaman Yaşıyor?
Oy haklarının yanı sıra, ortak ve imtiyazlı hissedarlar arasındaki büyük fark, şirket sıkıntıda olduğunda belirginleşir. Şirket adi hissedarlara temettü ödemesi yapmakla yükümlü olmasa da, yine de imtiyazlı payları üzerinden ödeme yapmak zorundadır.
Kasada para olmadığı zaman, temettü, şirketin gelecekte bir noktada yerine getirmesi gereken bir sorumluluk haline gelir. Tasfiye halinde, imtiyazlı hissedarlar, teminatlı alacaklılar ve teminat sahipleri ödendikten sonra ortak hissedarlar bir sent kazanmadan önce şirketin varlıklarından paylarını alırlar - bu yüzden bu hissedarlara "tercih edilen" denir. Ortak hissedarlar en son sırada. Diğer tüm talepler yerine getirilinceye kadar hiçbir şey almazlar.
