Kanada Emeklilik Planı veya CPP, işçilerin istihdam edilirken katkıda bulundukları ve emekli olduklarında veya engellendiklerinde fayda sağladıkları bir plandır. Tüm çalışanların CPP'ye katkıda bulunmaları zorunludur ve katkıda bulunmuş olmanız şartıyla, 65 yaşında başlayan CPP ödemeleri almaya hak kazanırsınız (buna rağmen, 60 yaşında başlayan düşük ödemeler alabilirsiniz). İşverenler ve çalışanlar, CPP ödemelerini baz gelir ve mevcut katkı oranını kullanarak hesaplayabilirler.
Maaş süresi istisnasını hesaplayın. Bunu yapmak için, yıllık olarak hükümet tarafından belirlenen temel yıllık muafiyeti bulun. Bu yıllık muafiyeti, yıllık ödeme periyodu sayısına bölün.Örneğin, ücretler yılda 12 kez ödeniyorsa, temel muafiyeti 12'ye bölün. 2009'dan itibaren temel muafiyet 3.500 $ Kanadalı oldu. Cari oranları Kanada Gelir Kurumu web sitesinde bulabilirsiniz.
Brüt gelir ile birlikte tek bir ödeme dönemi için ödenen vergilendirilebilir faydaların değerini bir araya getirin. Örneğin, aylık ödeme durumunda, bir ay boyunca alınan temel maaş artı vergilendirilebilir kazancı bir araya getirin.
Ödeme periyodu muafiyetini bir ödeme dönemi için toplam brüt gelirden çıkarın.
Cari yıl için CPP oranını bulun ve çıkarma denklemindeki sonucunuzla çarpın. Sonuç, çalışanın maaş başına CPP katkısıdır. İşveren katkısı ile eşleşmelidir. 2009 yılında, CPP oranı yüzde 4,95 oldu. Geçerli ücret, Kanada Gelir Kurumu sitesinde her zaman mevcuttur.
