Hassas bilgilerin işlenmesinden sorumlu olan bir kuruluş veya yüksek teknolojili güvenlik sistemleri gerektiren endüstrilerdeki bir işveren, ekipmanlarının ve verilerinin bütünlüğünü korumak için biyometriyi kullanabilir. Bununla birlikte, biyometrik işlemlerin kullanımını yasaklayabilecek mahremiyet hakları ve ayrımcılıkla mücadele yasaları vardır.
Biyometri'nin İşyerindeki İşlevi
"Biyometri" terimi, insana özgü fizyolojik ve davranışsal tanımlayıcıları belirtir. Bir işveren işyerini korumak için biyometri kullandığında, bunun nedeni tipik olarak hassas verilere erişimi kontrol etmek veya şirket mülküne erişimi sınırlamaktır. Bazı endüstriler erişim noktaları veya anahtar kartları oluşturmak için biyometri ve yetkili personelin işyerine veya belirli çalışma alanlarına girmesine izin vermek için tanımlama yöntemleri kullanır. Yüzeyde, biyometri ek işyeri güvenliği için zararsız bir insan kaynakları uygulaması gibi görünebilir.
Biyometri Özellikleri
"Bir Biyometrik Tanıma Yöntemleri Araştırması" yazarları, biyometrilerin temel özelliklerini açıklar: "Herhangi bir insan fizyolojik veya davranışsal özelliği, aşağıdaki gereklilikleri karşıladığı sürece, bir biyometrik özellik olarak işlev görebilir: 1) Evrensellik: Herkesin sahip olması gereken;) Farklılık. Hiçbiri aynı olmamalı; 3) Kalıcılık. Belirli bir süre boyunca değişmez olmalı; 4) Koleksiyonculuk."
Bu özelliklerin her biri işyerine uygulanabilir. Evrensellik, yalnızca yetkili personele erişime izin verir. Belirsizlik, kimliğin kopyalanması potansiyel olarak kafa karıştırıcı olanı ortadan kaldırır. Kalıcılık, verilere ve tesislere yalnızca benzersiz özelliklere sahip olan kişilerin erişebilmesini sağlayabilir. Koleksiyonculuk, insan kaynakları bilgi sistemi gibi biyometrik kayıtların güvenli bir şekilde sürdürülmesini önerir.
Gizlilik İstilası Potansiyeli
İşyerinde biyometri kullanımına yönelik eleştirmenler, tanımlama veya diğer biyometri kullanımlarının oluşturulmasında kullanılan fizyolojik özelliklerden birine odaklanabilir. 2008 tarihli Genetik Bilgi Ayırım Yasası (GINA), istihdamla ilgili kararlar alırken DNA dahil genetik verilerin kullanılmasını özellikle yasaklamaktadır. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, GINA ihlallerini zorlar. Teknik rehberlik materyallerinde, federal kurum işyerinde biyometri kullanımı için gerekli özelliklere dayalı ayrımcı istihdam uygulamaları için potansiyeli ele almaktadır.
