İşyerindeki tehlikeleri veya güvenlikle ilgili endişeleri bildirme yeteneği, ABD'nin ulusun işgücünü sağladığı korumanın bir parçasıdır. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, güvenli olmayan çalışma koşulları yaratabilecek işletmeler hakkında şikayetler almaktan sorumludur. OSHA daha sonra bu talepleri araştırır ve sorunu çözmek için ne yapmaları gerektiğine ilişkin şirketlere talimat verir.
İpuçları
-
OSHA'nın web sitesindeki çevrimiçi formu göndererek bir OSHA şikayetinde bulunun.
OSHA Şikayeti Nasıl Dosyalanır?
Bölgesel ofisini arayarak bir OSHA şikayetinde bulunabilirsiniz. Bu ofisler, şikâyetinizi bildirirken size yol gösterebilecek çalışanlar tarafından görevlendirilmiştir. İsterseniz, bir OSHA şikayetini elektronik olarak da sunmak mümkündür. İnternet üzerinden gönderilebilecek çevrimiçi bir form var. Ayrıca, çevrimiçi formu yazdırabilir ve ardından OSHA web sitesindeki ayrıntılar için OSHA'ya postayla veya faksla gönderebilirsiniz.
Durum Ciddiyse?
İşyerinizde hayati tehlike arz eden bir durum varsa, acil yardım almak için arayabileceğiniz bir OSHA yardım hattı vardır. Hala ciddi bir tehlike tehdidi altında olan daha az acil durumlar için, OSHA, işçiler tarafından imzalanan ve doğrudan bir OSHA alanına veya bölge ofisine gönderilen yazılı şikayetlerin yerinde denetimlere neden olma ihtimalinin daha yüksek olduğunu söylüyor. Bu nedenle, iş yerinizdeki bir güvenlik sorunuyla ilgili ciddi bir endişeniz varsa, şikayetinizi doğrudan basılı olarak yerel OSHA ofisine göndermek isteyebilirsiniz.
OSHA'yı isimsiz olarak arayabilir misiniz?
1970'lerin İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, işçilere işyeri güvenliği ve sağlık tehlikeleri hakkında şikayette bulunma hakkı verirken, isimsiz OSHA raporları yalnızca talep etmeniz halinde garanti edilir. Bunu yaptığınızda, adınız talebinizle ilgili hiçbir belgede görünmeyebilir. Ayrıca, OSHA kimliğinizi işvereninize açıklayamayabilir. OSHA, kişisel bilgilerinizi sizi işyerinde misilleme yapmaktan korumak için korumalıdır.
İşverenim Misilleme Yapsa?
Tehlikeli koşullar altında çalışmayı reddettiğinizden veya güvenli bir işyerinde haklarınızı kullandığınız için farklı muamele gördüyseniz, OSHA ile bir ayrımcılık talebinde bulunabilirsiniz. Bir işçi olarak, tehlikesiz bir çevreye hakkınız vardır ve işvereninizin, kendiniz için savunduğunuzda size farklı davranmasına izin verilmez. Çalışanların ihlali bildirdikleri için misillemeye karşı korunmalarını sağlamak için OSHA tarafından uygulanan 20'den fazla ıslık koruma yasası vardır. Haklarınızın bu şekilde ihlal edildiğini düşünüyorsanız, OSHA'ya şikayette bulunmalısınız. Gerçekleştirilen yetkili eylemin türüne ve kapsadığı yasaya bağlı olarak, talebinizi yapmak için 30 ila 180 gün arasında bir süreniz olabilir.
