Çalışanlar, tıbbi nedenlerden dolayı çalışamazlarsa veya hasta bir ailenin bakımını yapmak için evde kalmak zorunda kalırlarsa işlerini veya sağlık yardımlarını kaybetme korkusu olmadan Aile ve Sağlık İzni Yasası kapsamında ücretsiz izin talep edebilirler. Aynı zamanda, işverenler FMLA izni almadan önce bir sağlık hizmeti sağlayıcısından tıbbi sertifika isteyebilir. İşverenler, en az 15 takvim günü bir işçinin, boş formu aldıkları tarihten itibaren geçerli olmak üzere, mevcut bir izin belgesi veya tıbbi sertifika vermesine izin vermelidir.
FMLA Medikal Sertifikasyon Süreleri
Bir çalışan tıbbi belgeleri zamanında teslim edemezse, işveren izin talebini reddedebilir. İşten ayrılma, mazeretsiz sayılabilir ve işten çıkarılma da dahil olmak üzere cezai işlemlerin temeli olarak kabul edilebilir. Bununla birlikte, FMLA düzenlemeleri, çalışanın belgeleri sağlamak için iyi bir inanç çabası göstermesi ancak bunu yapamaması durumunda 15 günlük kuralın feragat edildiğini belirtir. Bu olasılığı ele almak için FMLA Insights web sitesi, 15 günlük sürenin bitiminden sonra, işverenlerin yedi gün içinde belgeleri talep eden bir bildirim mektubu göndermelerini önerir. FMLA düzenlemeleri uyarınca, işverenler, 15 günlük bir süre geçtikten sonra ve çalışan tıbbi sertifikasyon almak ve iade etmek için iyi bir inanç çabası göstermediği sürece, formun izinsiz olarak alınmasına kadar devamsızlığı değerlendirebilir. Bir çalışan hiçbir zaman tıbbi belge sağlamazsa, orijinal 15 günlük süre mazeretsiz devamsızlık olarak kabul edilebilir.
